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以下说法是否正确：绩效管理只是人力资源管理者的事情，与其他部门的业务管理无关。（）

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第1题

关于企业人力资源管理员的定义，下列说法是否正确：企业人力资源管理员是从事人力资源规划、员工招聘、绩效考核、薪酬福利管理、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。（)

是

否

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第2题

以下说法是否正确绩效等级指标按B+规则分配下去，由三级负责人自行向下分配，来找总监哭诉也没用啊（）

是

否

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第3题

《奥园健康生活集团安全管理制度（2.0版）》规定健康生活集团安全管理部检查结果将直接通过邮件方式报送健康生活集团总裁办、各业务板块业务管理中心总经办、并同步通报至健康生活集团人力资源管理中心、各板块总部综合办、地方公司综合办等执行结果以上说法是否正确（）

是

否

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第4题

以下说法是否正确能力与态度指标是关键评估标准，因此，虽然小红绩效达成结果很好，交付质量非常高，但实在太沉默寡言了，像个小透明一样，先给个“B”吧（）

是

否

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第5题

绩效管理是人力资源管理者的事情，与其它部门无关（）

是

否

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第6题

绿城管理咨询人力资源类核心产品（）

A、人才培训

B、招聘运营

C、绩效改进

D、人事管理

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第7题

以下属于知识管理的基本假设的是（)：
A、“人”的能力与工作绩效，主要靠其是否有优秀的知识
B、知识是组织能否成功的充分条件
C、组织运作的好坏完全要视制度而定，与人的能力无关
D、组织本身具有经营的知识和能力

请帮忙给出正确答案和分析，谢谢！

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第8题

HR有6大模块，分别是人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理（）

是

否

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第9题

下列属于国有企业管理绩效定性评价内容的是：

A、战略管理

B、财务控制

C、行业影响

D、风险控制

E、人力资源

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第10题

库管与客户的交接管理规定说法正确的是（）

A、客户上门自提必须持有效证件

B、交货前，须认真复核实际提货人是否与《授权委托书》中身份证信息一致

C、负责交接的仓库经手人员无需在签收单上签字

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第11题

有效的人力资源战略应包括现实的计划和程序，下列说法中正确的有()

A、通过培训、发展和教育来激发员工潜力

B、招聘足够的、具备一定经验和成就的人才，并使其迅速适应新的企业文化

C、激励有才能的人员实现更高的绩效水平，并激发其对企业的忠诚度

D、寻求方法来提高最有才能的人员的绩效和生产效率

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