育龙人员资格考核维持条件有（）

A、季度育龙活动累计缺席不超过2次

B、4月1日-5月20日新增1人及以上

C、5月e增员访量20访及以上（每日最多统计2访）

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第1题

传承俱乐部会员入会标准为首次提升一名200层级客户，在后续会员维持考核中，当季度新增4个财客，则维持会员资格（）

是

否

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第2题

A．按季度考核，每年1、4、7、10月为考核月。营业点达成营业部维持考核条件获得营业部资格。营业部连续两次考核不合格取消资格，被取消资格后，应将其撤并或降为营业点进行管理B．月均长险举绩人力20（人）月均首年标准保费11（万元）C．新分设营业部6个月后开始参与考核。新分设营业部的业绩和人力在分设6个月内100%回算至原所属营业部计入考核，在分设7-12个月内50%回算至原所属营业部计入考核D．新分设营业部3个月后开始参与考核。新分设营业部的业绩和人力在分设3个月内100%回算至原所属营业部计入考核，在分设4-6个月内50%回算至原所属营业部计入考核

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第3题

梦想合伙人计划（以中档为例），助理业务发展经理（ABDM）的达标奖金是（），该项目奖金的领取条件是（）

A、8000元、过上岗后第2季度和第3季度的合伙人计划维持考核

B、8000元、过上岗后第2季度、第3季度和第4季度的合伙人计划维持考核

C、10000元、过上岗后第2季度和第3季度的合伙人计划维持考核

D、10000元、过上岗后第2季度、第3季度和第4季度的合伙人计划维持考核

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第4题

主任维持，在最近一个季度考核期达到下列条件，予以维持：个人月均FYC≥1.2Q；直辖组月均FYC≥5Q；直辖组内所辖人力≥3人；.直辖组内月均有效人力≥2人次；直辖组13个月保费持续率≥85%（）

是

否