聘才入司的主管不享受有责津贴（）

无职级聘才组1+2入司，且达成首月聘才标准，可以获取筹备津贴3000元（）

聘才团队手工保级的，自保级之日起，不再享受以后聘才津贴（含年度通算），基本法考核季降级的，降级之日起，不再享受聘才津贴（含年度通算）（）

主管聘助理方案：如果新人7月20日入司，第一个月出勤考核期为7月20-8月31，第二个考核期是9月（）

新人在入司18个月内晋升为主管的，于晋升当月终止发放新人训练津贴（）

新主管特别津贴获得的前提条件中新增1名长险举绩人力中的新增是指新人为首次入司且年龄在22（含）-45（含）之间（）

聘才推荐人奖励方案：针对聘才计划，达成优秀人才定位为组经理的，保护期过后达成基本法考核要求的，按照聘才人数，每位组经理奖励（）元至推荐入司人员

聘才团队当月13个月继续率低于75%的公司有权追回其聘才津贴和管理津贴等基本法相关利益（）

“众燚薪计划”中的新人成长津贴二次入司人员不享受（）

被引进的营业部经理为期2年的考核中，每获得一次聘才津贴，推荐人获得5000元，共可获得4万元（）

聘才部经理第一年通算考核成功，津贴奖励获取时间最长可到24个月（）

晋升直通车奖励方案入围条件6月末在职的所有非主管职级人员，7-9月入司新人不享受此方案（）