A．拟定、宣贯办公资产管理的有关规章制度B．负责办公资产的采购，包括市场调研、合同签订及购置，确保优质优价C．负责办公资产的实物管理，包括购置审核、入库登记、铭牌粘贴、闲置处理、资产调动及报废处理等D．组织每年进行一次清查、盘点，检查各部门固定资产及低值易耗品的使用情况，达到账、卡、物相符。对资产丢失、损坏的要查明原因，划清责任，并对责任人进行处罚

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第1题

A．跨集团调动指商管公司与集团内其他兄弟公司之间发生的人员调动B．各地商管公司无论调入、调出，无需经过商管总部同意，由地产总公司人力资源部下达调令后执行C．商管公司员工调出至其他兄弟公司的，须于调动日期前至少 7 天，填写完成工作及资料交接清单、办公资产交接清单、人员事项及财务交接清单，经理级以上需填写工作接力确认书，相关人员全部完成签字确认，将资料交至所属公司人力行政部，由所属公司人力行政部出具调动人员评价单D．其他兄弟公司员工调入商管公司的，待调出公司完成审批后，进行签批工作

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第2题

以下哪项不是各责任部门应做好的事项把关（）

A、所在部门负责确认各项工作是否交接完毕

B、人力行政部负责审查辞职工作程序正确性，并核对各种手续第 3 页共 10 页廊坊商盛商业管理有限公司是否真实齐全

C、接替工作人员的胜任力审核

D、财务管理部门负责审核各项债权债务是否处理完毕

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第3题

A．离职员工所在部门应对其工作进度、交接事项等认真审核，并由所在部门负责人监交，财务条线离职员工工作交接按财务管理制度相关规定执行B．人力行政部/综合部对离职员工出勤天数、社保截止时间、物品领用情况、办公资产、OA 账号注销等进行审核C．财务部对离职员工费用等未办结事项进行审核D．拟离职员工须在正式离岗前3 个工作日内办理好工作交接，原则上离职手续未办理完结的，不允许离岗E．员工在办理离职工作交接期间，其直接领导应全权负责；若该员工依正常手续办理完毕离职后，仍发现有未交接之重要工作、拖欠公款等未结算费用事宜，其直接领导将承担相应责任并协助追讨

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第4题

以下哪项不属于人力行政部聘任的条件（）

A、个人授课累计达到 20 人次以上

B、培训效果满意度平均分在 80 分以上

C、培训场次累计达两次

D、个人有授课意愿

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第5题

关于大中心模式说法正确的是（）

A、适用于多中心城市型区域集团（区域所在地成立城市公司情况下），在保持平台专业能力的同时，尽可能扁平和精简

B、3个中心+4部门，投资作为业务强管控职能，人力、财务、法务作为委派制职能，保持部门设置；中心下不设部门，平台员工以专家为主