题目内容（请给出正确答案）

[单选]

招聘范围广、可以节约时间和减少若干招聘环节的招聘渠道是()。

　　

A、亲朋介绍　　

B、校园招聘　　

C、网络招聘　　

D、部搜寻　　

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第1题

3.企业采用外部招聘的优点是()。

A、能节约大量的招聘和选拔时间及费用

B、可以给企业注入新鲜血液

C、能够调动员工的积极性，培养员工的忠诚度

D、容易诱发自满情绪

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第2题

下列选项中属于外部招聘优点的是（）

A、外部招聘人员可能带来有利于企业发展的新理念和新思维

B、能节约大量的招聘和选拔时间及费用

C、调动员工积极性，培养员工的忠诚度，激发员工的工作热情

D、对招聘对象是否适合该工作判断更加准确

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第3题

下列关于企业人员补充的来源说法错误的是（）

A、外部招聘具有准确性高的优势

B、内部招聘可以节约大量的费用

C、外部招聘筛选难度和决策风险大

D、内部招聘可以起到树立形象的作用

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第4题

招聘活动的标准不包括()

A、恰当的时间

B、恰当的来源

C、恰当的成本

D、恰当的时间范围

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第5题

为组织岗位挑选合格人选的过程中，()是技术性最强的一步，需要采用多种测评方法，帮助组织公平、客观地做出正确决策。

A、招聘时间

B、招聘成本

C、录用选拔

D、招聘的空间范围

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第6题

一张好的应聘申请表可以帮助企业减少招聘成本，提高招聘效率，尽快招到()，所以应聘申请表的设计十分关键。

A、理想的人选

B、优秀的人选

C、理想的人才

D、优秀的人才

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第7题

项目主管提前与甲方HR、用人部门沟通，若（），则

A、若可如期面试，无需求变化，则无需反馈

B、若可如期面试，需求减少，则通知招聘专员，按需安排应试者人数

C、若无法如期面试，则确定下次面试时间，并告知招聘专员

D、若无法如期面试，则岗位结束面试安排

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第8题

（）试岗员工的简历及试岗时间信息可以在即将完成试岗时，告知招聘HR

是

否

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第9题

微观就业信息除了用人单位名称、单位性质，还包括（）

A、招聘职位和人数

B、职责范围

C、职位要求

D、联系方式

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第10题

确定招聘范围时，首先要考虑招聘岗位的类型。()

正确

错误

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第11题

内部招聘的特点有()。

A、激励员工上进

B、减少招聘费用

C、节省时间

D、易“近亲繁殖”

E、带来“新鲜血液”

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