有关劳动争议仲裁中的答辩，以下表述错误的是（）。

A、撤回申请必须由申请人自愿提出

B、撤回申请必须以书面或者口头的形式提出

C、仲裁庭对撤回仲裁申请的目的进行审查以判断撒诉的正当性

D、撤回申请必须在开庭之前提交

A、谈判

B、答辩

C、协商

A、谈判

B、答辩

C、协商

A、用人单位及劳动者发生劳动争议，可通过调解解决

B、劳动仲裁具有最终法律效力

C、劳动仲裁由劳动争议仲裁委员会决定

D、劳动争议调解原则适用于仲裁与诉讼程序

A、当事人在申请仲裁期间遇到不可抗力或其他客观原因无法申请仲裁

B、因一方当事人向对方主权利

C、当事人向有关部门请求权利救济

D、对方当事人同意履行义务

A、协商方便快捷

B、协商不受人员、地点、时间、方式等因素的限制

C、协商可以压缩劳动争议的处理时间

D、协商不需要第三方介人

A、在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会

B、劳动争议申请仲裁的时效期间为1年

C、劳动争议当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以向人民法院提起诉讼

D、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令

A、裁决的事项不属于劳动争议仲裁范围

B、适用法律、法规确有错误的

C、仲裁员仲裁该案时，有徇私舞弊、枉法裁决行为的

D、人民法院认定执行该劳动争议仲裁裁决违背社会公共利益的

E、劳动争议仲裁机构无权仲裁的

A、劳动争议仲裁对争议当事⼈之间的纠纷进⾏裁判，属于居中公断性质。劳动监察对违法⾏为进⾏监督、检查、纠正、处罚，属于⾏政执法性质。

B、劳动争议仲裁的对象为双⽅当事⼈、第三⼈，以及其他仲裁参加⼈，⽣效的仲裁⽂书对相关当事⼈具有法律约束⼒。劳动监察的对象主要为⽤⼈单位和劳动者。

C、劳动争议仲裁机构实⾏三⽅原则，其中政府起主导性作⽤;劳动监察机构为⾏政机关或授权、委托的社会组织

D、劳动争议仲裁通过和解、调解、裁决等⽅式解决争议，当事⼈对裁决不服可以起诉，实⾏⼀裁两审制。劳动监察通过⾏政处置、⾏政处罚等⽅式制⽌违法⾏为，当事⼈对处理不服的，可以要求⾏政复议、⾏政诉讼。

A、当事人关于货物买卖合同的纠纷

B、当事人关于劳动争议的纠纷

C、当事人不服仲裁裁决就同一纠纷可向人民法院起诉的，人民法院不予受理

D、仲裁的进行以双方当事人自愿达成的书面仲裁协议为条件

A、适用法律、法规确有错误的

B、劳动仲裁委无管辖权的

C、违反法定程序的

D、裁决依据的证据是伪造的

E、对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的