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试用期内，员工有如下情形之一的，视为试用期内不符合录用条件（）

[多选]

试用期内，员工有如下情形之一的，视为试用期内不符合录用条件（）

A、新员工入职培训考核不通过者

B、个人简历、员工工作申请表所列内容与实际情况不符

C、非因工伤无法在工作时间内工作的

D、与第三方存在有效且正在履行的劳动合同、劳务合同、竞业禁止协议或劳动派遣合同的

E、入职第1天不同意与公司签署劳动合同或办理保险手续的

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第1题

所有员工均需接受本公司安排的入职培训及在职再培训，并须通过公司考核，培训考核内容将作为员工与公司雇用及综合考评依据之一。如在试用期内的培训考核成绩低于为成绩不合格，则视为不符合录用条件，公司将根据《劳动合同法》第三十九条给予解除。试用期之后的岗位职责培训考核成绩低于为不合格，视为不能胜任本职工作，本公司有权调整其工作岗位（）

是

否

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第2题

员工有以下情形之一的，公司可以与期解除劳动合同（）

A、员工在试用期内被评定不符合岗位要求或不能胜任岗位工作的

B、员工严重违反劳动纪律或严重违反公司规章制度的

C、严重失职，营私舞弊，给公司造成重大经济损失或恶劣社会影响的

D、员工同时与其他单位建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的

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第3题

试用期内，以下哪种情形视为不符合录用条件（）

A、试用期内有违纪行为者

B、试用期内出勤率低于85%、有旷工现象者

C、违反诚信原则、回避原则、或有欺骗，隐瞒行为者

D、试用期考核不合格

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第4题

员工在试用期内若出现不符合录用条件的情形，试用期内可随时解除劳动合同（）

是

否

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第5题

员工在试用期内，连续两次工资晋级评定不达标，则视为（），公司予以

是

否

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第6题

在试用期内，员工如不能通过试用期评核或在试用期内不能达到岗位职责的要求，将被视为不符合录用条件，公司可随时与员工解除劳动合同且无需支付经济补偿（）

是

否

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第7题

新入职员工在试用期内每次请假（事假、病假）不得超过3天（含），试用期内累计请假天数不得超过5天（含），否则视为试用期不能胜任工作岗位要求（）

是

否

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第8题

有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同（)。

A、不在试用期内的

B、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的

C、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的

D、在试用期内的

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第9题

十九、试用期内被证明不符合录用条件的情形有（）

A、试用期内，员工请事假累计超过10天（含）

B、缺乏实际工作能力，经培训、调换岗位仍不能胜任的

C、所在部门负责人或更高级别管理层对该员工转正提出合理反对意见的

D、试用期内，业绩不突出的

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第10题

试用期内，如出现下列情况之一的，视为不符合录用标准，医院有权终止试用，依法按规定解除劳动关系，并不支付任何补偿或赔偿（）

A、一次性连续请假（事假）三天以上

B、病事假累计请假七天（含7天）以上的

C、迟到、早退累计达五次的

D、脱岗一次的

E、旷工半天及以上的

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第11题

有下列情形之一的，劳动者可以立即与用人单位解除劳动合同的是()。

A、用人单位违章指挥危及人身安全

B、在试用期内的

C、用人单位强令冒险作业

D、用人单位以暴力，威胁手段强迫劳动者劳动的

E、用人单位濒临破产

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