如果员工的部门和职务不变，仅变更工作地，可通过操作异动进行变更（）

是

否

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第1题

员工因公务到常驻工作地以外的地区或城市工作或担任临时职务，可以等出差回来后再补交出差申请流程，并填写相关信息（）

是

否

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第2题

对防疫红实（虚）线责任说明解释正确的是（）

A、防疫红实（虚）线仅起辅助提示作用，谁的员工谁负责，人员防疫管理责任还属员工所在单位

B、红实（虚）线附着物原资产管理责任不变，如相关标识破损或缺失，可直接报修，航站区负责修复

C、如涉及改扩建，有新增、变更红实（虚）线附着物或需求等情况，则改扩建单位须在验收同时告知航站区同步新增、变更防疫红实（虚）线需求，航站区负责及时更新

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第3题

某企业原有总经理3名，部门经理级人员10名，其他员工90名。一年后，总经理人员离职1名，退休1名;部门经理级人员离职3名，退休1名;其他人员离职6名，退休6名。如果该企业规模维持不变，你将如何来编制人力资源规划？

请帮忙给出正确答案和分析，谢谢！

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第4题

关于健康证说法正确的是（）。

A、员工可以先在岗培训，再办理工作地指定卫生防疫部门颁发的有效健康证明。

B、员工应持有工作地指定卫生防疫部门颁发的有效健康证明后方可参加工作。

C、新员工第1天上班忘记带健康证，可以先进入吧台熟悉环境，不操作即可。

D、员工健康证还有3天有效期时再去办理新的健康证。

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第5题

作为一工厂主要革新项目的一部分，工业工程部门被要求对一修改过的流水线进行平衡，以实现每天产量为240单位、日工作时间8小时的目标。各作业的时间和先后顺序如表7-8所示。 (1)画出产品装配网络图。 (2)计算节拍。 (3)确定最少所需工作地数。 (4)按后续作业数最多的作业先分配这一方法将作业分配到各工作地。如果出现多个作业的后续作业个数相等时，先分配加工时间最长的作业。如果仍然相等，可以任选一个。 (5)计算这一分配方案的效率。

请帮忙给出正确答案和分析，谢谢！

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第6题

关于申诉处理：督察部接到申诉后，10个工作日内须与申诉人、申诉人所在部门沟通确认并对其申诉意见进行审核，将处理意见提交五谷人力部负责人。经五谷人力部负责人审批，如申诉有效，则五谷人力部员工关系岗对奖惩结果进行变更；如申诉无效，则维持原有奖惩结果不变（）

是

否

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第7题

设有关系模式如下：部门（部门编号，部门名称，电话）员工(员工编号，姓名，性别，部门编号，职务)项目(项目编号，项目名称，预算)施工(员工编号，项目编号，工时)用关系代数表达式实现下列（1）—（3）小题：（1）．检索员工“陈艳”的部门编号和职务；（2）．检索工时超过100小时的项目名称和员工的姓名。（3）将部门编号D4，部门名称人事处的电话号码改为

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第8题

公司基于工作需要，对员工的职务和工作岗位予以调整。由个人或部门提出书面申请，人力资源部不需要审核并编制《员工异动审批表》（）

是

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第9题

某公司首席执行官在微博上爆料,该公司将从北京迁往武汉或南京,员工在搬迁后工资待遇基本不变,同时享受优惠政策:方案1.公司为员工提供15天酒店住宿补贴,标准为400元/天。另有3万元的搬迁费,员工领取的条件是必须在新工作地服务满2年方案2.搬迁员工可不受当地限购政策影响,立即获得购房资格。不购房的员工,公司提供1000~3000元/套不等月租的人才公寓在下列网友评论中,合理的是（）①工资待遇不变、生活成本降低,相当于变相涨薪,员工都会选择搬迁②去武汉、南京的发展机会小于北京,贸然前去有被公司“套牢”的风险③公司外迁,可利用武汉、南京的资源优势,降低运营成本④公司外迁是变相裁员,有利于缩小生产规模,提高经济效益

A、①②

B、①④

C、②③

D、③④

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第10题

职工受到处分，涉及职务、职级、岗位、薪酬、劳动合同等变更的，由（）部门按照规定办理

是

否

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