如某组经理2020年二季度因病住院，公司对该组经理予以考核保护，则（）

A、该组经理保护期内，主管管理和培育类津贴打八折发放，恢复参与考核后不予返还

B、该组经理保护期内，主管管理和培育类津贴打八折发放，恢复参与考核予以返还

C、该组经理保护期内所有津贴及佣金不打折

D、该组经理保护期内，佣金打八折发放，恢复参与考核予以返还

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第1题

营销发展渠道“重兴计划”推动方案，省公司自二季度起，每季度对全省两乡首次晋升的组经理进行直辖团队FYC排名，取前500名入围人员，按1500元/人标准对晋升人员进行奖励（）

是

否

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第2题

主管A二季度职级为组经理，直辖组中的业务系列B晋升为银质组经理。主管A直辖组有效人力仅1人（剔除B的有效人力），二季度考核主管A职级晋升为高级组经理（）

是

否

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第3题

团队主管A二季度职级为高级组经理，直接培育两个组。团队在季度考核中培育的两个组不维持降级，直辖组中的业务系列B晋升组经理。主管A直辖组有效人力仅2人（剔除B的有效人力），二季度考核主管A高级组经理职级考核维持（）

是

否

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第4题

乘务组发现旅客疾病或受伤如公司决策准予承运，应要求旅客或其陪同人填写《特殊旅客乘机申请书》，并要求其在免责声明上签字，一份由机长留存，一份由客舱经理/乘务长留存（）

是

否

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第5题

组经理在2020年新的考评细则下发后挂钩项目增设一项：责任津贴（）

是

否

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第6题

小包于2020年11月入司，当月产生FYC10000元，其推荐人老包（普通组经理），当月可享受增员维持回算，回算金额为4000元（）

是

否

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第7题

下列属于COSO内部控制中的控制环境范围的是（)。
A.为了符合有关监管组织的独立性要求，某房产中介公司禁止员工在房产交易中同时代理买卖双方，收受双重佣金，如发现违规情况，立即解雇
B.企业内部成立管理委员会，主要成员包括各部门的主管，通过定期会面，探讨业务发展问题，增进部门间的合作
C.某部门经常打印资料，为了节省纸张，凡是打印超过20张的必须由经理签字，才可以打印
D.某景点的缆车公司为所有游客(包括会员及非会员)提供一张带编号的票证，会员和非会员票证上的号码分属两种序列

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第8题

公司员工因病住院或在家休养期间，同事间探望，只允许赠送礼品，且礼品金额不得超出100元（）

是

否

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第9题

公司总经理张某2020年3月5日买入公司股票，2020年3月28日，其配偶李某卖出公司股票，这种行为是合规的（）

是

否

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第10题