目标管理是以目标的设定和分解、目标的实施以及对完成情况进行评价为手段，通过员工的自我管理来实现企业经营目的一种管理方法。()

正确

错误

A、安全目标的制订和展开

B、安全目标的实施

C、成果的考核评价

D、成果推广

是

否

A、明确目标——目标应当具体详细，而且必须转换成定量的目标从而可进行度量和评估

B、参与决策——它不是完全由上级设定和分派给下级的，而是采用参与的方式决定，上级与下级共同参与目标的制订和实现途径的确定等事项

C、规定期限——每一个目标的完成都有明确的时间期限

D、反馈绩效——目标管理不断将实现目标的进展情况反馈给团队成员，以便他们能够调整自己的行动

是

否

A、组织战略

B、团队目标

C、组织目标

D、部门战略

是

否

A、推动建立良好的工作环境，不断提高员工满意度

B、与当地政府和相关机构建立和维持良好关系

C、审核各部门预算提报项目，设定合理并且细致的分项目标

D、设定关键业务目标，分解CSC周、月、季度和年度工作重点，达成重要运营指标，保证运营目标的实现

A、计划

B、组织

C、控制

D、实施