题目内容（请给出正确答案）

[单选]

在设定个人目标的时候，可以从（）直接进行分解。

A、组织战略

B、团队目标

C、组织目标

D、部门战略

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第1题

在审查安全测试结果时设定期望值时，以下哪项陈述对于向审查者传达最重要()。

A、如果目标被适当地硬化，测试结果的准确性可以大大提高。

B、测试结果代表对目标的时间点评估。

C、发现的缺陷可以立即纠正。

D、目标的安全态势不能进一步受到损害。

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第2题

想要达成自己的目标可以怎么做（）

A、必须合理设定目标，明确达成目标的步骤

B、随便做做既可以

C、做起来

D、坐在宿舍想

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第3题

对于目标的设定，管理学有一个SMART原则，即目标必须是具体的（specific）、可以衡量的（measurable）、可以达到的（attainable）、相关性（relevant）、目标性（target）（）

是

否

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第4题

在制定出合理目标的时候，我们要注意不要盲目追求目标的合理性（）

是

否

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第5题

王女士有一个女儿，她对女儿教育目标的设定不符合子女教育规划重要原则的是()。

A、尽早给孩子准备教育金

B、定期定额强制储蓄，来实现子女教育基金的储蓄

C、理财目标的设定要切合实际，角度宽松

D、投资时可以采取积极策略以获得更多收入，来筹备教育金

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第6题

在与客户商定军令状目标的时候，云网课程项目经理需要引导客户确定两个训战目标：基础目标和挑战目标（）

是

否

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第7题

在进行政策方案规划过程中，设定政策目标的基本原则包括（）。

A、顺应时代发展,注重更替变化

B、实事求是，面向未来

C、系统协调，具有针对性

D、具体明确，具有合理性

E、注重伦理考量,保持相对稳定性

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第8题

采购申请时设定目标成本，即本次招标的报价总价上限，甲方不做指导报价，项目上也不要在对接的时候透露其他供应商信息，确保公平公正（）

是

否

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第9题

如果头条某个广告落地页里既有自有在线咨询，又有美洽在线咨询，在选择转化目标的时候只可选择其中一个（）

是

否

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第10题

当前我国政府绩效评估存在的问题集中在（）

A、绩效目标的制定存在问题

B、绩效指标的设定存在问题

C、绩效考核中存在的问题

D、绩效管理重评估，轻过程

E、绩效管理缺乏统一的法律、法规和相关政策作为法定依据

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第11题

()是指为受训者设定一组特定情境，让受训者在情境中扮演角色，通过与其他角色的交往或博弈过程，表现出与培训有关的行为，以达成培训目标的方法。

A、研讨法

B、案例分析法

C、角色扮演法

D、课堂讲授法

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