全院临床护士根据工作能力分为四个层级，各层级护士的资质、专业能力、培训重点、晋级条件与考核要求见《临床护士分层级管理规定》（）

第1题

临床护士根据参加工作年限、职称、专科护理技术、能力等分为N3护士、N2护士、N1护士和N0护士四个层级（）

是

否

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第2题

根据护士的职称，学历，工作能力，技术水平，工作年限等，将临床护士分为n4，n3，n2，n1，4个层次（）

是

否

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第3题

下列关于护理人力资源调配方案叙述正确的是（）

A、全院护理人力资源由护理部根据实际需要进行合理动态调配

B、护理人力资源调配按照层级原则实施，首先由护士长在科内协调解决

C、科室内不能解决时，由护士长报护理部申请，护理部协调解决，由护理部启动三级库人员给予支援

D、各护理单元实行周排班、日调配的弹性排班模式，合理调配护士班次及休假

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第4题

临床各层级护士考核操作需大于95达标（）

是

否

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第5题

公司规章制度根据制度效力，共分为章程、基本制度、专项制度、操作规章四个层级（）

是

否

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第6题

护理管理岗位和临床护理岗位的护士应当占全院护士总数的90%以上（）

是

否

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第7题

优质护理保障措施：提高临床护士的实际工作能力，培训专科护理骨干（）

是

否

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第8题

优质护理病房的实际患者数量与护士之比应达到1:0.4以上，一名护士平均分管的患者不超过6名，临床一线护士占全院护士的比例应达95%（）

是

否

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第9题

某护士在三级甲等医院临床护理岗位连续从事临床护理工作2年及以上护士，其在相应医院的培训经历等同于本院培训及轮转，试用期考核合格，临床工作能力达N2级护士水平，她可申请调整或晋级N2（）

是

否

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第10题

N2层级护士参加临床带教和讲课的能力（）

是

否

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第11题

通过护理工作核心制度确保临床护士分层级形成良性运行的长效机制（）

是

否

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