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[单选]

我国《劳动法》规定,因签订集体合同发生的争议,当事人协商解决不成的,是可以()。

A、由当地劳动行政部门协调处理

B、调解解决

C、由仲裁机构仲裁裁决

D、由人民法院作出判决或裁决

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第1题

我国《劳动法》第八十四条第2款规定：“因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以向（）申请仲裁。

A、劳动监察部门

B、劳动争议仲裁委员会

C、用人单位

D、工会

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第2题

根据我国法律的规定，工会具有（）等权利。

A、帮助、指导职工与用人单位签订劳动合同的权利

B、代表职工与企业签订集体合同的权利

C、参与管理国家事务、经济文化事业和社会事务的权利

D、保障职工依法行使民主参与的权利

E、对执行劳动法的监督权

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第3题

集体合同的签订应建立在（）的基础上。

A、集体协商

B、民主集中制

C、劳动法

D、工会制度

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第4题

下列选项中对企业集体合同争议仲裁的理解，错误的是（）。

A、因签订集体合同引发的争议不能申请仲裁

B、因履行集体合同引发的争议可以申请仲裁

C、驻市的中央直属企业因履行集体合同引发争议的，由省劳由人力资源和社会保障行政部门规定。

D、市级

E、省级

F、国家级

G、县级

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第5题

以下哪一项不是我国劳动法的内容？（）

A、劳动合同与集体合同

B、工作时间与休息、休假工资

C、职业培训

D、卫生检疫

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第6题

用人单位有集体合同或专项集体合同的，用人单位与职工个人签订的劳动合同约定的劳动条件和劳动报酬等标准，不得低于集体合同或专项集体合同的规定（）

是

否

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第7题

用人单位以签订集体合同的方式确立的劳动标准应遵守法律关于（）的要求。

A、劳动规章制度制定程序

B、集体合同和集体协商的程序性规定

C、劳动合同签订程序

D、劳动规章制度生效程序

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第8题

下列各选项中属于我国《劳动法》规定的，企业延长职工工作时间不受限制的情形有()。

A、企业为了完成紧急生产经营需要，经与职工协商同意

B、交通运输发生故障，必须及时抢修的

C、发生重大事故，威胁劳动者生命健康，需紧急处理的

D、发生地震、洪水，需紧急救援的

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第9题

用人单位在用工的同时未签订书面劳动合同，与员工约定的劳动报酬不明确的，新录用员工的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行。没有集体合同或者集体合同没有规定的，实行同工同酬。（）

正确

错误

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第10题

（）《浙江省集体合同条例》规定，本省行政区域内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下统称用人单位），与工会一方就劳动关系有关事项进行集体协商和签订、履行集体合同，适用本条例

是

否

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第11题

（）集体合同是指用人单位与本单位职工根据双方协议，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议；所称专项集体合同，是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就集体协商的某项内容签订的专项书面协议

是

否

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