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[判断]

公司制定的请假与休假管理制度中，员工因一般疾病或非因工受伤而必须治疗休息、住院治疗时，应提供符合国家规定资质的医疗机构所签发的病情证明书请假（）

是

否

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第1题

员工因患病需要请病假，只要在手机“劳动力管理”APP上办理请假手续即可，无须提交医保定点医院出具的病（伤）情诊断休假证明书、药费及检查检验费发票（）

是

否

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第2题

员工请假应按审批权限通过OA办公系统提前办理手续，需至少提前完成OA审批流程方可休假，无OA账号员工使用钉钉APP发起审批（）

A、2小时

B、半天

C、一天

D、一天半

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第3题

员工请假必须事先走钉钉申请，经批准后方可休假；单次休假超出五天的，应提前一周办理请假手续（）

是

否

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第4题

财务部出纳（女员工）三八妇女节休假不需要履行请假手续（）

是

否

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第5题

员工因工负伤后暂不能从事工作的，工伤休假期限根据其伤情及劳动部门的相关规定确定，属人为过失或违章操作导致工伤的，工伤休假期间的待遇按公司有关规定执行（）

是

否

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第6题

员工因事请假一天，须提前1天向直接上级申请，并在钉钉填写《请假单》经审批后方可休假、未经批准不得离岗（）

是

否

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第7题

员工享受婚假，应按请假审批程序办理，在《请假条》后附《结婚证》复印件，经审批同意，方可休假。婚假应在领取结婚证后两年内休完（）

是

否

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第8题

员工异常行为工作表现方面的事项包括但不限于()。

A、利用职权和职务上的影响为自己或他人谋取不当利益

B、经常请假、擅自离岗、旷工或无故不正常上班

C、离岗不按规定办理交接手续，故意推脱、延迟、拒绝执行轮岗、交流或强制休假

D、违规保管借条、凭证、合同、印章等重要物品

E、欺上瞒下、弄虚作假

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第9题

违反人力资源管理制度，不按规定对重要领导岗位和业务岗位人员进行（）的，依据《山东省农村商业银行员工违规行为处理办法》，给予有关责任人经济处罚；情节较重的，给予警告处分；情节严重或造成严重后果的，给予记过至撤职处分。

A、岗位轮换

B、交流

C、亲属回避

D、强制休假

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第10题

集团已经制定了销售管理原则性的要求，明确了红线，事业部需要在此基础上，制定符合本事业部，通用于下属公司的管理制度，明确下属分子公司与事业部的权限（）

是

否

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第11题

公司在保证员工基本薪酬及福利待遇不变的前提下，有权根据工作需要调整员工工作岗位、工作地点，员工有义务服从。员工如拒绝公司对其工作岗位、工作地点的调整，公司有权按《员工行政处罚管理制度》的有关规定，无偿解除与该员工的劳动合同（）

是

否

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