迟到、早退或擅离职守超过60分钟的;不请假或未经准假而不上班的按请假2天处理（）

上班无故迟到、早退。每次迟到、早退：10分钟以内每次扣发20元，11～30分钟扣发40元；迟到或早退一次达30～59分钟，扣发（）元；60分钟以上的按旷工半天处理。在本科室一个月查处迟到或早退3人次以上（含3人次）给予科主任连带责任处罚30元

迟到或早退超过2小时的，如果当月只发生一次，公司不做处罚（）

迟到、早退上班迟到或下班早退钟以上3小时以内（包含3小时）视为旷工半天；超过3小时的视为旷工一天（）

员工迟到或早退，超过钟但不超过3小时的，视为旷工半天。员工迟到或早退，超过3小时（含）的，视为旷工一天。请假未经批准擅自不到岗或请假期限已满逾期未归的视为旷工（）

迟到、早退超过钟且没有请假或外出记录的，按缺勤1天处理（）

每月迟到或早退超过5次，公司有辞退权，并且支付经济补偿金（）

上班迟到（晚到时间不超过0.5小时）下班早退（提前离开时间不超过0.5小时）者，按月累计分类处理：考虑员工因路遇交通问题或临时处理突发状况等偶然性因素，公司给予员工每月2次的迟到（晚到时间不超过0.5小时）或早退（提前离开时间不超过0.5小时）考勤扣款豁免，包括由于忘记打卡及交通故障原因导致的异常考勤。当月迟到/早退累计3次及以上者，从第3次开始，每次扣除50元。以上说法正确吗（）

当月考试迟到或早退累计满3次者，计旷工4小时，超过3次的部分每次按4小时处理（）

每月迟到或早退时间累计超过30分钟（不含），或一次超过30分钟（不含）而又未补办请假手续的，应该当给予口头警告分值2分（）

一个月内迟到、早退累计超过5次（含5次）或旷工超过2次（含2次），予以当事人降级处分（）

（）每次迟到或早退时间在钟以内，每月累计在2次以上的，每超过1次，扣罚50员工资。每次迟到或早退时间钟以上钟以内的，每次扣罚50元工资。按审批程序经核准确属特殊情况的除外