题目内容（请给出正确答案）

[多选]

人力资源的激励方式有（）。

A、薪资激励

B、培训与晋升激励

C、责任和荣誉激励

D、纪律激励

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第1题

34晋升包括晋职和晋级。晋职，是指员工因业绩突出，由较低职位上升到较高职位，其责任、权力相应增大，薪资待遇、机会相应增多；晋级，是指不提升员工的职务级别，而通过提高员工的薪资待遇的一种激励方式（）

是

否

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第2题

公共部门人力资源激励具有哪些特殊性?

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第3题

人力资源规划包括组织的人力资源招聘、任用、考核、培训、薪酬、激励、文化等方面的计划。（）

正确

错误

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第4题

酒店员工激励的方式有哪些？

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第5题

供应商激励的主要方式有()

A、价格激励

B、订单激励

C、商誉激励

D、淘汰激励

E、成本激励

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第6题

有效的人力资源战略应包括现实的计划和程序，下列说法中正确的有()

A、通过培训、发展和教育来激发员工潜力

B、招聘足够的、具备一定经验和成就的人才，并使其迅速适应新的企业文化

C、激励有才能的人员实现更高的绩效水平，并激发其对企业的忠诚度

D、寻求方法来提高最有才能的人员的绩效和生产效率

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第7题

人力资源管理的内容主要包括（）。

A、人力资源需求预测与规划

B、人员选聘与组合

C、人员使用与激励

D、人力资源开发

E、组织职位安排

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第8题

下列企业人力资源计划中，将目标定为优化部门编制和人员结构的是()。

A、薪酬激励计划

B、人员使用计划

C、人员培训开发计划

D、劳动关系计划

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第9题

未经部门负责人、同级人力资源部门负责人及所在单位负责人书面批准，在其他经济组织中兼职、承担公司之外的社会职务未向公司申报，依据影响程度，负激励不低于1000元，情节严重者解除劳动关系并保留公司追偿损失的权利（）

是

否

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第10题

关于不同经营战略的人力资源需求的表述，下列说法错误的是（）。

A、采用差异化战略的关键因素是培训和保证顾客满意

B、采用差异化战略的组织人力资源管理的重点是激励创新

C、采用聚焦战略的组织常常会聘用符合目标市场对象的人

D、采用成本领先战略的组织会围绕短期的、结果导向的绩效评价来制定人力资源战略

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第11题

供应商激励可以采用的方式不包括下面的()。

A、价格激励

B、订单激励

C、淘汰激励

D、扶持激励

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