下列关于财政支出绩效评价的说法中，错误的是（）

A、财政支出绩效评价的对象是使用财政资金的部门和机构

B、财政支出绩效评价的主体是政府及其财政部门

C、财政支出绩效评价程序一般分为前期准备、实施评价、撰写评价报告和支出调整四个阶段

D、财政支出绩效评价的内容是公共委托一代理事项

A、采取定性分析，不采用定量分析

B、其内容是委托一代理事项

C、其关键是选择合适的评价方法

D、其主体是使用财政资金的部门或机构

A、分为绝对规模指标和相对规模指标

B、绝对规模从趋势上看,总量是不断增长的

C、中央财政支出占全国财政支出的比重是相对稳定的

D、财政支出占国内生产总值的比重,反映中央政府对地方政府控制程度

A、财政支出的内容由国民经济决定

B、财政支出包括政府间的转移支付

C、财政支出是一国各级政府在一个预算年度内为履行其职能所支出的资金总量

D、财政支出和财政收入是毫无联系的概念

A、财政支出和财政收入是毫无联系的概念

B、财政支出的内容由国民经济决定

C、财政支出是一国各级政府在一个预算年度内为履行其职能所支出的资金总量

D、财政支出包括政府间的转移支付

A、工程绩效评价是过程控制的一种重要方法

B、工程绩效评价包括评价工程项目实施过程的效率和实施结果两层含义

C、投入产出比越小，效率就越大

D、工程项目绩效具有多因性、多维性、动态性等特征

A、国防支出属于非生产性支出

B、行政管理支出属于社会消费性支出

C、司法机关的经费不属于行政管理经费

D、国防支出对于国家的存在是十分重要的

A、国防支出对于国家的存在是十分重要的

B、行政管理支出属于社会消费性支出

C、国防支出属于非生产性支出

D、司法机关的经费不属于行政管理经费

A、司法机关的经费不属于行政管理经费

B、国防支出属于非生产性支出

C、国防支出对于国家的存在是十分重要的

D、行政管理支出属于社会消费性支出

A、采用差异化战略的关键因素是培训和保证顾客满意

B、采用差异化战略的组织人力资源管理的重点是激励创新

C、采用聚焦战略的组织常常会聘用符合目标市场对象的人

D、采用成本领先战略的组织会围绕短期的、结果导向的绩效评价来制定人力资源战略

A、月利率

B、浮动利率

C、年利率

D、名义利率