新人可以享受提升津贴版本的机会，若阶段业绩未达成相应要求，从下个月补上所未达成的业绩，仍可继续享受（）

推荐新增奖励，若推荐人为新人且本人已享受“新人成长津贴”，则不享受“推荐新增奖励”（）

一年内新人晋升主管后，享受管理津贴就不能享受新人责任津贴（）

小刘于2020年7月1日首次入司，7月当月转正；若四季度没有维持客户经理职级导致降为见习客户经理，此后对应每个月的新人训练津贴按标准的50%发放；小刘在2021年开门红再次晋升客户经理，则新人训练津贴可以按标准100%发放（）

小刘于2020年7月1日首次入司，7月当月转正；若四季度没有维持客户经理职级导致降为见习客户经理，此后对应每个月的新人训练津贴按标准的50%发放；小刘在2021年开门红再次晋升客户经理，则新人训练津贴可以按标准100%发放（）

“众燚薪计划”中的新人成长津贴二次入司人员不享受（）

二次入司人员是否享受新人训练津贴（）

任职SZE1（观察期）期间，不享受新人责任津贴（）

新人三个月内没转正，而是第四个月达标转正，则达标当月不能享受新人责任津贴（）

新人入司当月转正，第三个月降级。则无法享受新人训练津贴，除非再次转正（）

小艾30岁，2020年4月入司，4月、5月、6月累计FYC10000元，7月即可享受新锐加强版新人津贴（）

新人津贴每三月一个赛季，月均FYC2500元，下赛季津贴升档，每人一次升档机会，未达成降回原档，且不再恢复（）