关于绩效考核和绩效管理的说法，正确的是（）。

A、绩效管理侧重于绩效识别、判断、评估

B、绩效考核侧重于信息沟通和绩效提高

C、绩效管理是一个完整的管理过程

D、绩效管理与绩效考核是等价的

A、绩效考核有助于降低离职率

B、绩效管理是实现组织战略的重要手段

C、绩效考核有助于评估员工培训的效果

D、绩效管理有助于提升企业的绩效水平

A、员工固定薪酬包括基本工资、岗位工资、加班工资、岗位补贴;浮动薪酬包括工龄工资、绩效工资、销售提成和奖金

B、公司副经理级以上人员绩效薪酬占比30%，主/副主管级占比25%，副主管以下占比20%

C、人力资源部和财务部对员工的薪金记录保密，员工没有对其薪资保密的责任

D、绩效考核固定加分项最高可加20分

A、企业在采用探索者战略时，绩效考核应尽量采用以内部流程为导向的评价方法

B、企业在采用跟随者战略时，绩效考核应尽量采用平衡计分卡法

C、企业在采用探索者战略时，绩效考核应尽量采用以行为导向的评价方法

D、企业在采用防御者战略时，绩效考核应尽量多角度地选择考核指标

A、全部错误

B、不仅要关注团队成员的个人绩效，更要关注成员对团队的贡献

C、应当重点关注每名团队成员的个人绩效，而不是团队总体绩效

D、团队绩效管理不仅指绩效考核，更要采取措施提高绩效

A、绩效管理侧重于绩效的判断

B、绩效管理有助于企业战略目标的实现

C、绩效管理的有效性在一定程度上取决于绩效考核的科学性

D、绩效考核侧重于绩效的识别

A、绩效管理是一个完整的管理过程，绩效考核只是其中的一个环节

B、绩效管理和绩效考核是一回事，只是说法不一样

C、绩效管理中被评估人处于主动地位，绩效考核中评估人处于主动地位

A、绩效管理制度是企业组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范

B、绩效管理制度对绩效管理的目的、性质、意义做了规定

C、它对组织绩效管理的程序和步骤以及方法做了统一规定

D、绩效管理制度是对绩效考核的具体规定

A、按《年度生产工厂绩效考核管理指引》执行

B、按《生产工厂组织绩效考核细则》执行

C、批量缺陷纳入质量事故事件追责

D、检查小组成员未遵守检查工作纪律的，需各工厂记入检查人员当月考核

A、绩效考核就是绩效管理

B、绩效管理麻烦，绩效考核简单易行

C、绩效考核是绩效管理中的一项

D、两者完全没有任何联系

A、绩效考核成绩取值范围为考核期间年度考核成绩

B、其中A、B、C、D、E五个考核等级的折算分数分别为100、90、80、70、0分

C、考核期内绩效成绩得分取年度考核成绩平均分

D、考核期内当年无年度考核成绩的，不计入绩效考核成绩取值范围