题目内容（请给出正确答案）

[单选]

试用期期间与转正后员工需要办理离职的应分别在什么时间提交离职手续申请（）

A、试用期员工提前3天；转正后员工提前30天

B、试用期员工提前7天；转正后员工提前15天

C、试用期员工提前15天；转正后员工提前30天

D、试用期员工提前7天；转正后员工提前30天

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第1题

员工离职需提交，转正后员工提出离职需要提前天，试用期员工提出离职需至少提前天（）

A、书面离职申请，30，3

B、书面离职申请，15，5

C、书面离职申请，30，5

D、书面离职申请，15，3

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第2题

转正后的员工离职需提前一个月填写离职审批流程，试用期员工需提前几天申请（）

A、1天

B、3天

C、5天

D、一周

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第3题

试用期员工离职时提前（）天申请，转正后员工离职时提前（）天申请

A、1天 15天

B、3天 20天

C、3天 30天

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第4题

试用期工作一个月转正后离职员工发15天实习工资，新员工工作3个月内离职者减除15天工资（）

是

否

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第5题

（）员工公积金转正后才给缴纳，试用期期间不缴公积金，也不会进行补缴

是

否

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第6题

试用期员工办理转正后，系统会自动生成一条异动记录（）

是

否

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第7题

转正后员工提离职需要提前一周（）

是

否

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第8题

员工申请离职、提前解除劳动合同的，在试用期内提前3日通知公司，可以解除劳动合同；在转正后需提前30日向公司提出书面申请，未提前通知或者未按规定办理工作交接手续离职的员工需向公司支付1个月基本工资标准的赔偿金（）

是

否

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第9题

关于离职，说法错误的是（）

A、员工在试用期内辞职无需提前向直接上级递交纸质申请

B、转正后辞职须提前 30 日进行离职申请审批

C、完成离职流程后，人力须为员工开具公司所在地劳动部门认可的解除劳动关系证明

D、员工所在部门应配合人力督促离职员工办理工作交接手续

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第10题

试用期员工转正后才能享有年假（）

是

否

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第11题

员工试用期工资按转正后月薪总额单80%发放（）

是

否

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