公司规定每月的日发放上一月度的工资，即于次月15日将职工本月度工资存入员工的个人银行账户，如遇节假日或者休息日，将延迟在最近的工作日支付，如因特殊原因延期支付的，公司将告知员工（）

《电能替代工作规则》：各省公司营销部于每月（）日完成本单位电能项目及电量的月度统计报送工作。每月（）日国网营销部核定、发布公司电能替代完成情况

每月 29 日当月考核结果未抄送至考核专员者，当月考核成绩 按（），缓发当月绩效奖金，待考核结果出具后，于最近工资发放日补发

大区和基地公司每月（）日（含）前发放上月薪酬，如遇节假日，则提前至最近工作日发放

为提升员工工作业绩，公司设置了绩效管理规定，面向职级1至6级同事，可享受的奖金描述不正确的是（）

根据公司月度考勤周期规定（每月21日至次月20日为一个考勤周期）每月21日至当月30日办理异动手续者，考勤及工资考核在原部门核算，次月1日至20日办理异动手续者，考勤及工资在新部门核算（）

正式员工月度工资发放日一般为每月的8日，若遇到节假日一般顺延发放（）

根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动报酬支付的表达中，正确的有（）

公司成立《关爱互助基金》，由公司全体员工自发参与，互相关爱和帮扶家境困难的员工，体现大家互帮互助的精神。互助基金制度中规定，由参加的员工每月将工资个位数（含）之后的尾数金额乐捐于该基金（）

公司工资发放日是什么时间，当月是发放那个月的工资（）

A．员工社会工龄连续满 1 年以上，可以享受带薪年休假。累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天，已满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天B．连续2天或累计3天（北京链家5天）旷工，公司有权解除劳动合同C．工资卡号于每月15日前可以修改D．五险一金个人缴纳部分应于员工工资税前扣除

某酒店于去年7月5日与杨某签订了为期3年的劳动合同，合同规定试用期为6个月，试用期间每个月工资人民币850元，试用期满以后每月1000元。当地规定的服务业最低工资标准为每月900元。杨某从去年7月5日至 10月18日 一直在酒店上班，按规定提供正常服务。 10月9日 ，杨某看到另一宾馆招收女服务员，工资为1200元，奖金另发。 10月20日 ，杨某等5名礼仪小姐向酒店人事部提出辞职申请，并要求酒店补付所欠工资。人力部经理当场拒绝并报至总经理高某，高某认为杨某等人故意拆台，决定不支付9月份工资。杨某不服，向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。请结合相关法律法规对本案件进行剖析。