培育组经理奖在新组经理晋升后的6个月内按月平均发放，若培育人降级，则该奖项停发，并不再恢复（）

晋升高组系列要求：任组经理职级满3个月；最近3个月个人FYC达到9M，新单件数达到3件;直接培育收展组1个；最近3个月直辖组保单综合续收率达到92%；3个月直辖组FYC和组经理晋升一样（）

主管A推荐B，B推荐C，B和C同步晋升为组经理，则A可以同时享受B、C的晋升组经理奖（）

营销发展渠道“重兴计划”推动方案，省公司自二季度起，每季度对全省两乡首次晋升的组经理进行直辖团队FYC排名，取前500名入围人员，按1500元/人标准对晋升人员进行奖励（）

组经理在2020年新的考评细则下发后挂钩项目增设一项：责任津贴（）

收展员A之前推荐签约准收展员B,在本月A与B同步晋升为组经理，A与B是具有直接培育关系（）

组经理育成组经理，组育成辅导奖是终身制（）

培育组关系成立的前提是培育者为主管且被培育者职级为组经理职级（）

金牌经理人达标晋升健康组经理（1+6有效人力），奖励12000元（）

金牌经理人达标晋升组经理（1+4有效人力），奖励10000元（）

金牌经理人达标晋升优质组经理（1+9有效人力），奖励15000元（）

关于主管考核维持回算，被培育人为组经理，其直辖组人力，业绩最多可以回算4个考核季（）