职能制员工加班申报只能在加班系统中进行，承包制员工班次后（规定延时时长内）加班由考勤系统自动根据刷卡时间生成（）

员工加班需于OA系统中提交核准之《加班申请单》，无《加班申请单》者不计加班，或申请时间有误差，以实际刷卡及核准的加班申请之较短时间计算加班时数（）

对于标准工作制员工，只有在因不可抗力因素（台风、暴雪）导致停水停电的情况下，经厂长、Bops和区域人事副总监审批后，在考勤系统中优先冲抵年休假和加班换休（）

假如公司小王是集团本部的一名正式员工，因要完成领导交代的一件工作进行加班，下班打卡时候显示他的打卡时间是19:59，小王的这次加班计加班（）

主管级及以下员工加班后，当月内的任经分部经理确认的《XX酒店加班补休个人明细表》进行补休（）

表达对派遣员工工作压力的理解，并对员工加班情况进行了解。体现的是劳务派遣管理者面对（）

餐饮部员工小张的日工资是36元，饭店要求他在10月1日加班。根据国家有关部门加班的相关工资制度，下列选项中正确的是()。
A事后补休1日
B事后补休3日
C饭店付给小张的加班工资应不低于72元
D饭店付给小张的加班工资应不低于108元

八职等（含以上）非年薪制人员，因工作需要周六出勤的，事前提报，经权责主管核准加班，加班得申报加班费或倒休（优先以倒休处理），提报加班或倒休最高以8小时为限（）

布莱恩·马修斯集团的生产经理已经收到了客户一个10000台的加急订单。完成该订单需要员工进行加班，加班工资将是平常工资的150%。然而，人事经理并不赞成加班，因为这将使得工资预算大大超支。下列哪个选择最有可能削弱人事经理的论点吗？
A、人事经理不允许加班，因为实际工资将超过工资预算，导致工资的增长。
B、人事经理允许加班，以避免失去公司长期客户。
C、生产经理可以通过推迟其他订单的生产，完成该客户的加急需求。
D、生产经理不应该接受该加急订单，因为这将影响当前的生产。

请帮忙给出正确答案和分析，谢谢！

员工加班0.5小时，计入加班（）

若已审批的加班成功传导进考勤系统中，再在加班体统操作“取消”后，考勤体统的记录也会同步删除（）

公司不能强制员工加班，员工可自主选择是否加班（）