题目内容（请给出正确答案）

[多选]

学徒期满但出徒考试未通过的员工，由谁分析存在的差距并制定有针对性的技能提升计划（原则上一个月）（）

A、分管设备干部

B、分管设备员

C、保全班长

D、带徒师傅

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第1题

员工参加专业培训，有下列情况之一的，培训费用由员工本人自理：（）。

A、未经单位批准，培训期间擅自退出培训

B、未能通过结业考试或考评

C、未能考取相关的资格证书

D、未取得培训费用发票或收据的

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第2题

员工待岗期内未按规定参加待岗学习培训的，待岗期满考试不合格的，以及考试合格重新上岗后当年绩效仍为()级的，依法解除劳动合同。

A、A

B、B

C、C

D、D

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第3题

甲与乙约定：若乙能通过2016年CPA经济法的考试，那么甲就将其某处的一套房子赠与乙。关于该约定，下列表述中，正确的有()。

A、该约定属于附条件的民事法律行为

B、该约定属于附期限的民事法律行为

C、该民事法律行为已经成立、但尚未生效

D、该民事法律行为未成立、未生效

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第4题

新职人员师徒合同期满，必须通过劳动安全知识考试，方可独立上岗（）

是

否

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第5题

13员工请假期满，未续假或续假未获批准而逾期不归，可在返岗后申请补传请假流程（）

是

否

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第6题

“新入厂的生产人员，未组织三级安全教育或员工未按规定组织考试并考核合格”属于管理违章（）

是

否

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第7题

根据乔纳生提出的知识获得三阶段模式，高级知识的获得主要通过何种方式？（)
A.练习
B.反馈
C.学徒关系
D.经验

请帮忙给出正确答案和分析，谢谢！

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第8题

对应进行岗位轮换的重要岗位员工确因以下特殊原因（）暂时难以轮岗的，可暂不轮岗，但必须实施强制休假，在下一轮岗期满前须安排岗位轮换。

A、专业性较强

B、暂时无合适人选接替其岗位工作的

C、个人或家庭确有实际困难的

D、其他不适宜岗位轮换的

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第9题

总部下发的月度代理商考试，未考试或者考试未通过，目前的处罚是50元/次（）

是

否

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第10题

试用期一般为1至6个月，员工在试用期满前20日，应提交转正申请（通过钉钉），经人力资源部组织考试考核合格后方可转正。考试考核不合格的，解除《劳动合同（劳务协议）》（）

是

否

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第11题

未经过安全三级安全教育及考试不合格的职工可以先上岗独立操作，但必须进行补考或补上安全三级教育课（）

是

否

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