借助企业内部职业开发与管理系统进行的招聘途径是()。
A、内部晋升
B、网络招聘
C、内部人才市场
D、员工推荐
A、内部晋升
B、网络招聘
C、内部人才市场
D、员工推荐
A、办理员工招聘、录用、转正、晋升、调迁、奖惩、 离职、辞退等手续
B、安全保卫:负责对人员进出、公务访客、车辆物品出入、消防安全、防盗防灾、职业安全防护等的管理
C、供应商的开发与维护
A、客户进店技巧 □ 商务礼仪 □ 执行力 □有效沟通
B、团队建设 □ 团队协作 □员工培训与开发技巧(店长) □招聘与面试技巧(店长)
C、员工绩效管理 □薪酬与福利 □非人力资源的人力资源管理
D、阳光心态 □员工职业生涯规划
E、其他(请说明)
A、人力资源战略规划为人员的培训开发提供了目标与方向
B、将绩效管理结果用在人力资源战略规划上可以衡量员工的工作任务完成情况
C、企业要根据战略要求确定相应薪酬支付原则,在总体上向基层员工倾斜
D、企业招聘应该在人力资源战略规划的指导下制定有预见性的人员补充计划
A、在企业正式结构、层次系统进行的沟通
B、通过正式系统以外的途径进行的沟通
C、企业经营、管理所需的内部信心、外部信息在企业内部的传递与共享
D、企业与利益相关者之间信息的沟通
A、为本行个人白金及以上级别客户提供的,通过电视终端借助本行自主开发的电视理财软件系统办理的账户管理、投资理财、自助缴费等银行业务
B、为本行个人白金及以上级别客户提供的,通过数字电视运营商开发的电视理财软件系统办理的账户管理、投资理财、自助缴费等银行业务
C、为本行个人客户提供的,通过电视终端借助本行自主开发的电视理财软件系统办理的账户管理、投资理财、自助缴费等银行业务
D、为本行个人客户提供的,通过数字电视运营商开发的电视理财软件系统办理的账户管理、投资理财、自助缴费等银行业务
A、雇员的招聘、调动等活动通过企业外部劳动力市场进行
B、雇员和企业之间是从属关系
C、雇员与企业之间是平等的选择关系
D、企业对雇员具有使用支配权
E、企业内部劳动力市场的作用范围是全社会的