下列关于人力资源战略规划的系统推进的说法错误的是（）

A、人力资源战略规划为人员的培训开发提供了目标与方向

B、将绩效管理结果用在人力资源战略规划上可以衡量员工的工作任务完成情况

C、企业要根据战略要求确定相应薪酬支付原则，在总体上向基层员工倾斜

D、企业招聘应该在人力资源战略规划的指导下制定有预见性的人员补充计划

查看答案

更多“下列关于人力资源战略规划的系统推进的说法错误的是…”相关的问题

第1题

关于人力资源战略规划的系统模型说法正确的是（）

A、模型中主要以体制/机制线和人才/能力线为两条主线

B、模型主要以人力资源战略、人力资源战略指导、战略性人力资源管理活动、具体的人力资源规划行动四个支撑平台构成

C、制定人力资源规划时，要分析内外部信息及环境，明确企业的战略使命及愿景，结合人才盘盘点的结果，确定人力资源战略使命及愿景

D、明确实施人力资源战略所须建立的体制线、能力线后，落实到战略性人力资源管理活动上，包括职位管理系统、绩效管理、薪酬管理等

E、根据各项管理活动的要求，制定具体的行动计划，并建立实施保障机制确保各项行动计划与活动能够落到实处

点击查看答案

第2题

关于人力资源战略规划的定义说法正确的是（）

A、广义的人力资源战略规划是指根据组织战略、目标及内外部环境变化，预测未来任务和环境对组织的要求，以及为完成任务和满足要求而提供人力资源的过程

B、广义的人力资源战略规划强调人力资源对组织战略目标的支撑

C、人力资源管理战略是企业竞争战略的有机组成部分

D、人力资源战略规划是一个依据人力资源战略对组织所需人力资源进行调整、配置和补充的过程，而不单单是预测人力资源供给与需求的变化

E、人力资源战略规划要保障组织和格体都获得长期利益

点击查看答案

第3题

下列关于人力资源的战略作用理解正确的包括()。

A、在指挥与决策上，是中层和高层管理者的指挥范围

B、在组织上，负责组织中所有的人力资源行为

C、在战略规划上，主要执行组织的战略规划

D、在协调上，直接参与一线部门的业务设计、人员配置等

E、在控制上，对组织变革、文化建设等战略职能进行控制

点击查看答案

第4题

A．战略与变革的执行推进B．政策与文化的建设推行C．依照制度流程开展工作，被动响应需求D．参与战略规划和组织变革设计E．CF．初级HRBP的工作方式：大量协调沟通工作，依照制度流程开展工作，被动响应需求。中级HRBP的工作方式：战略与变革的执行推进、团队建设、洞察业务、快速支持与服务、对接COE和SSC。高级HRBP的工作方式：参与战略规划、组织变革设计、政策与文化的建设推行、总体业务分析、管理BP团队等

点击查看答案

第5题

关于人力资源规划的步骤，正确的是（）。

A、执行计划与监控先于人员的预测

B、评估与反馈先于供需匹配

C、组织目标与战略规划先于人力资源规划

D、人员需求预测先于组织目标与战略规划

点击查看答案

第6题

在进行战略规划时，关于对组织有帮助的技术，潜在的人力资源供给所做分析，属于SWOT分析中（）。

A、内部劣势

B、战略威胁