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[判断]

津贴是对劳动者在特殊条件下的额外劳动消耗或额外费用支出给予补偿的一种工资形式（）

是

否

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第1题

职业性有害因素是指劳动者在不良的劳动环境和劳动条件下工作时,由生产过程、劳动过程中产生的可能影响劳动者健康的某些因素（）

是

否

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第2题

根据《劳动合同法》，下列关于用人单位向劳动者支付报酬的表述正确的是（)
A、劳动报酬中的货币工资不包括津贴与补贴
B、用人单位支付的工资可以以实物或有价证劵等形式代替支付
C、劳动者在婚丧假期间，用人单位可不支付工资
D、用人单位拖欠劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令

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第3题

用人单位因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长每月不得超过三十六小时（）

是

否

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第4题

根据《劳动合同法》第四十条规定，公司提前三十天以书面形式通知员工本人或者额外支付劳动者一个月工资后，无需任何手续即可解除劳动合同（）

是

否

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第5题

根据《劳动合同法》第四十条规定，公司提前三十天以书面形式通知员工本人或者额外支付劳动者一个月工资后，无需任何手续即可解除劳动合同（）

是

否

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第6题

农业劳动生产率的通常表达方式是（)

A、平均每个劳动者生产的农产品质量

B、平均每个劳动者生产的农产品产值

C、生产单位农产品所消耗的劳动时间

D、生产农产品所消耗的劳动总量

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第7题

运输路线选择时首先要根据运输的具体要求确定目标，在多个发货站和多个收货站的条件下，而又是整车发货情况下，选择以()为目标可以取得满意的结果。

A、劳动消耗最低

B、成本最低

C、路程最短

D、吨千米最低

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第8题

折让又称津贴、补贴，是企业对做出额外贡献者的一种价格补偿。（)

是

否

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第9题

按照现行规定，建筑安装工程费用中的人工费，应包括支付生产工人的()。

A、劳动保险费

B、津贴补贴

C、奖金

D、特殊情况下支付的工资

E、劳动保护费

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第10题

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过，但是每月不得超过（）

A、一小时，三小时，三十六小时

B、二小时，五小时，四十小时

C、一小时，五小时，三十六小时

D、二小时，三小时，四十小时

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第11题

甲、乙、丙、丁均是某煤矿企业的员工，依据《劳动合同法》的规定，下列关于劳动合同解除的说法，正确的是（)。
A.企业如果强令甲冒险作业并危及其人身安全，甲有权拒绝作业，但不能立即解除劳动合同
B.乙在试用期间被证明不符合录用条件的，企业不可以解除劳动合同
C.丙非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同
D.丁经过企业培训后仍然不能胜任现在的工作，企业提前10日以书面形式通知丁后，可以解除劳动合同

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