新人入组当天或第二天主管需组织新人培训，培训内容包括：入组工作安排、工作要求、绩效辅导、新人考核标准、转正要求、团队内部价值观的宣导（）

第1题

新人晋升组经理职级后，若在签约12个月内，那么培训津贴与主管日常考评挂钩（）

是

否

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第2题

被推荐的新人组织归属依照规定主管推荐的新人，归入该主管的直辖组；行销系列人员推荐的新人，暂归入推荐人直接主管的直辖组（）

是

否

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第3题

若为4月1日后首次签约，可享受新法12个月培训津贴，若630晋升组经理，仍可享受培训津贴，培训津贴挂钩（）系数

A、新人品质系数

B、服务品质系数

C、主管日常考评系数

D、主管履职考评系数

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第4题

新人需在上岗后（）完成并于系统内进行入职培训结训

A、当月

B、次月

C、30天内

D、60天内

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第5题

新人入职关键第二天，是要带他/她融入团队（）

是

否

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第6题

小明2020年5月27日新入职喜滴公司，5月29日得到自己的工号并进入喜相逢钉钉组织，但尚未进入考勤组，请问如何打卡同时27号-28号没有打卡怎么办（）

A、进入组织后可正常打卡，不受考勤组影响

B、等待人资加入考勤组后再打卡

C、27-28号没法打卡和人资报备下就行

D、27-28号在流程管理上提交异常单，选择理由新人入职

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第7题

在训前面谈回访中，准新人在进入签约班培训前，必须由支公司经理或人力岗进行面谈审核，根据面谈情况如实填写《新人签约班入班面谈表》提交签约班班主任（）

是

否

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第8题

新人入司最快晋组时间是3个月（）

是

否

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第9题

组经理日常考评挂钩项目（）

A、直辖组津贴

B、新人津贴

C、责任津贴

D、新主管特别津贴

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第10题

组经理小王主管5月新增一人且新人，新人当月未出单。但是小王上个月新增一个新人达星，小王品质加多少分（）

A、5

B、20

C、30

D、15

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第11题

主管聚核领跑方案，新人入司当月达成绩优可视同为达成CE，不考核出勤（）

是

否

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