用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由公安机关责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任（）

是

否

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第1题

用人单位应将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示或者告知劳动者（）

是

否

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第2题

《劳动合同法》规定，劳动者有下列哪些情形时用人单位可与劳动者随时解除合同。()

A、在试用期间被证明部符合录用条件的

B、严重违反用人单位的规章制度的

C、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大伤害的

D、劳动者同时与其他用人单位建立劳动合同关系，对完成本单位工作任务造成严重影响的

E、被依法追究刑事责任的

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第3题

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同（)。
A.严重违反用人单位的规章制度的
B.在试用期间被证明不符合录用条件的
C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的
D.被依法追究刑事责任的

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第4题

如按照职业病防治法第十九条规定，用人单位应当建立、健全职业卫生管理制度和操作规程，但用人单位在其规章制度中没有规定这样的内容，因此给劳动者造成损失的，包括人身伤害和财产损失的，要给予劳动者赔偿。这里要提到的是，劳动者除了要求用人单位给予物质赔偿以外，无法获得精神损害赔偿（）

是

否

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第5题

在下列情况中（)用人单位可随时解除劳动合同。Ⅰ、劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位仍不能胜任工作的Ⅱ、在试用期内被证明不符合录用条件Ⅲ、严重违反劳动纪律或用单位规章制度Ⅳ、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的
A、Ⅰ～Ⅲ
B、Ⅱ+Ⅲ+Ⅳ
C、Ⅰ+Ⅱ+Ⅳ
D、Ⅱ+Ⅲ

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第6题

劳动者发生下列情形，用人单位可以随时解除劳动合同的有（)

A、在试用期被证明不符合录用条件的

B、不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

C、严重违反用人单位规章制度的

D、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的

E、患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

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第7题

劳动者的（)是指作为一名劳动者应具备的条件，它直接关系到劳动者本人和用人单位的利益。
A、素质
B、技能
C、才能
D、以上都不对

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