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[多选]

《劳动争议调解仲裁法》第十条规定：发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解（）。

A、企业劳动争议调解委员会

B、依法设立的基层人民调解组织

C、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织

D、企业人力资源管理部门

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第1题

2017年1月1日，青岛市的王某与甲公司（注册地为天津市）在大连市签订劳动合同，直接被派往南京市工作。2017年6月初，王某因与甲公司发生劳动争议，拟申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，对该案件有管辖权的劳动争议仲裁委员会有（）

A、青岛市劳动争议仲裁委员会

B、天津市劳动争议仲裁委员会

C、大连市劳动争议仲裁委员会

D、南京市劳动争议仲裁委员会

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第2题

《劳动争议调解仲裁法》中规定：与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果（）

是

否

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第3题

公司各单位应依据国家劳动争议调解仲裁法，成立工会，处理员工的申诉（）

是

否

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第4题

《劳动争议调解仲裁法》将解决劳动争议处理的基本制度规定为以下⼏种（）。

A、劳动争议协商制度

B、劳动争议调解制度

C、劳动争议仲裁制度

D、劳动争议诉讼制度

E、劳动争议信访制度

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第5题

教材介绍的关于职业生活中的有关法律有（)

A、劳动法

B、就业促进法

C、劳动合同法

D、劳动争议调解仲裁法

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第6题

劳动者与用人单位因订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同发生争议的，依照中华人民共和国劳动争议仲裁法的规定处理（）

是

否

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第7题

发生劳动争议，当事人不愿意调解或在调解不成的情况下，方可提起劳动仲裁（）

是

否

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第8题

因确认劳动关系发生的争议属于劳动争议调解范围（）

是

否

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第9题

因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议属于劳动争议调解范围（）

是

否

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第10题

以下说法中，错误的选项是：（）。

A、用人单位及劳动者发生劳动争议，可通过调解解决

B、劳动仲裁具有最终法律效力

C、劳动仲裁由劳动争议仲裁委员会决定

D、劳动争议调解原则适用于仲裁与诉讼程序

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第11题

发生劳动争议后当事人可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，而不需要事先经过劳动争议调解委员会的调解（）

是

否

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