招聘计划的制订过程包括调研分析、预测和决策三个步骤。（）

第1题

企业员工招聘程序的第一步是()。

A、制定招聘决策

B、制订招聘计划

C、选择招聘渠道

D、发布招聘信息

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第2题

在企业招聘员工的实际工作中，只有涉及招聘关键职位人员和需要特殊处理的工作时，才需要涉及到的招聘程序是()

A、选择招聘方法

B、选择招聘渠道

C、制定招聘决策

D、制订招聘计划

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第3题

结合人力资源战略与规划，预测近期人力资源的需求量、类型和趋势是制订招聘计划的前提和依据。（)

是

否

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第4题

招聘计划制订以后，就要执行，不能修改。（)

是

否

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第5题

招聘计划应由人力资源部门制订，然后由用人部门复核。（)

是

否

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第6题

招聘计划主要包括招聘数量、招聘基准和招聘经费预算等内容。（)

是

否

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第7题

企业人力资源规划制订的第一步是()。

A、人力资源规划实施与效果评价

B、进行人力资源需求与供给预测

C、收集信息，分析企业经营战略对人力资源的要求

D、制订人力资源总体规划和各项具体计划

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第8题

进度控制过程是个周期性的循环过程，一个完整的进度控制过程为（)。
A.编制进度计划→检查进度计划→分析进度计划→实施进度计划
B.分析进度计划→编制进度计划→实施进度计划→检查进度计划
C.编制进度计划→实施进度计划→调整进度计划→分析进度计划
D.分析进度计划→编制进度计划→检查进度计划→实施进度计划

请帮忙给出正确答案和分析，谢谢！

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第9题

为了进行生产经营短期的预测和决策，需要计算的专项成本包括（)。

A、可控成本和不可控成本

B、变动成本和固定成本

C、机会成本和差别成本

D、作业成本

E、产品制造成本

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第10题

统计分析数据的方法可以分为()两类。

A、统计资料的收集和分析

B、理论统计和运用统计

C、统计预测和决策

D、描述统计和推断统计

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