部管理津贴当月直辖组FYC（元）36Q（含）以上，部经理的部管理津贴比例为13%（）

第1题

组管理津贴当月直辖组FYC（元）20Q（含）以上，主任的组管理津贴比例为28%（）

是

否

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第2题

聘才业务经理超额达成奖为直辖部月度实际达成FYC超出当月直辖部FYC标准的20%，业务经理直辖组达成业务主任固定津贴发放条件的，直辖组超额部分可计提30%的直辖组超额达成奖励（）

是

否

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第3题

辅导津贴：直辖组属员当月FYC达2M人力（不含准收展员），可按元每人计算辅导津贴（）

A、100

B、200

C、300

D、400

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第4题

辅导津贴：直辖组属员当月FYC达3M人力（不含准收展员），可按元每人计算辅导津贴（）

A、100

B、200

C、300

D、400

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第5题

根据组经理直辖组属员当月业绩责任额达成情况，计发辅导津贴。直辖组属员当月FYC达2M（不含准收展员），计发标准（）元/人；直辖组属员当月FYC达3M（不含准收展员），计发标准（）元/人；直辖组属员当月达标星级人力，计发标准（）元/人

A、100，200 ，300

B、150，250 ，350

C、200，300 ，400

D、100，300 ，500

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第6题

主任职级的组管理津贴等于当月直辖组FYC*组管理津贴比例*组管理津贴调整系数。当月直辖组有效人力2—3人，组管理津贴调整系数为1（）

是

否

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第7题

按各档组经理直辖组当月达成的FYC和星级主管标准、日常考评情况计发责任津贴。直辖组FYC达27000元，组经理奖励（）元，高组奖励（）元，资组奖励（）元

A、1600；1700；1800

B、800；900；1000

C、2000；2100；2200

D、1500；1600

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第8题

业务主任当月直辖组FYC=4000元，管理津贴计提标准（）

A、10%

B、16%

C、19%

D、20%

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第9题

部经理当月直辖部FYC=40000元，管理津贴计提标准（）

A、10%

B、13%

C、15%

D、20%

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第10题

当月直辖组fyc达到了12000，想要拿到40%的管理津贴，需要几个活动人力（）

A、≥2

B、≥3

C、≥4

D、≥5

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