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未按规定安排或执行离岗离任审计的,给予违规积分、批评教育或核减绩效收入;情节较重或造成不良后果的,给予警告至记过处分;情节严重或造成严重后果的,给予记大过至留用察看处分;情节较重造成严重后果或情节严重造成不良后果的,同时解除劳动合同()
[判断]

未按规定安排或执行离岗离任审计的,给予违规积分、批评教育或核减绩效收入;情节较重或造成不良后果的,给予警告至记过处分;情节严重或造成严重后果的,给予记大过至留用察看处分;情节较重造成严重后果或情节严重造成不良后果的,同时解除劳动合同()

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第1题
受理本行领导、客户经理及其他员工违规代客户办理的各类业务的行为,给予违规积分、批评教育或核减绩效收入,情节较重或造成不良后果的,给予警告至记过处分。情节严重或造成严重后果的,给予记大过至留用察看处分。情节较重造成严重后果或情节严重造成不良后果的,同时解除劳动合同()

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第2题
违反客户信用信息管理规定,有下列行为之一,给予违规积分、批评教肓或核减绩效收入;情节较重或造成不良后果的,给予警告至记过处分;情节严重或造成严重后果的,给予记大过至留用察看处分;情节较重造成严重后果或情节严重造成不良后 果的,同时解除劳动合同()

A、违规查询个人征信报告的

B、违规授权查询用户的

C、违规修改或删除客户征信记录的

D、违规向第三方提供客户信用信息的

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第3题
结算业务中,()有下列行为之一的,给予核减绩效,批评教育处理;情节较重的,给予降低薪酬系数,警告,待岗处理;情节严重的,给予记过至留用察看,解除劳动合同处理

A、违规受理或使用现金支票、转账支票、汇票等票据的

B、违规使用个人账户、内部账户为客户办理支付结算业务的

C、未按规定审验票据、凭证、印章、证明文件,或未根据原始票据、凭证确认往账信息的

D、对收款账号、名称不一致等无法入账的款项,未按规定及时查询、退汇,收到查询书未按规定进行查复,或查询、查复书未按规定实行配对保管的

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第4题
27根据《中国邮政储蓄银行员工违规行为处理办法(2022年修订版)》(邮银制〔2022〕73号),下列哪些处理情形是正确的()

A、情节轻微且未造成不良后果的违规行为给予违规积分处理,适用员工轻微违规积分管理办法

B、给予经济处理、批评教育、处分或其他处理的根据本办法相关规定执行

C、给予批评教育、处分或其他处理的,不应同时给予经济处理

D、应给予批评教育、处分或其他处理的,不得以经济处理或其他问责方式代替

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第5题
违规行为造成不良后果或情节较重的,按照员工轻微违规积分管理办法相关规定执行()

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第6题
将本人计算机系统用户、IP地址、通行证号、柜员号、名章和密码交他人使用或与他人互相串用办理业务的,情节较重或造成不良后果的,给予违规积分处分()

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第7题
员工违规情节轻微且没有造成经济损失或其它不良后果的,可以给予批评教育或经济处理。对应当给予纪律处分或人事处理的违规行为,也可以以经济处理等处理方式替代()

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第8题
有下列行为之一的,给予有关责任人员批评教育或减发绩效工资处理;情节较重的,给予警告至记大过处分;造成滥用、盗用、丢失或其他严重后果的,给予降级至开除处分()

A、对于未进行系统控制的重要空白凭证、有价单证未按种类设簿登记、专人保管的

B、未按规定做到重要空白凭证、有价单证班清日结,未视同现金管理的

C、对于重要空白凭证、有价单证按规定进行表外科目核算的

D、对作废的重要空白凭证、有价单证未按规定处理的

E、未按规定检查重要单证,未能及时发现账实不符的

F、违反重要空白凭证和有价单证印制、领缴、使用、保管、运送、销毁规定的其他行为

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第9题
在授权业务中,有下列行为之一的,给予有关责任人员批评教育或减发绩效工资处理;情节较重的,给予警告至记大过处分;情节严重的,给予降级至开除处分()

A、未审核凭证授权的

B、未核实业务授权的

C、超权限或强令他人违反规定进行授权的

D、承担授权或复核职责的柜员未按规定履行职责或授权、复核流于形式的

E、授权人员对不符合规定的授权不拒绝的

F、其他违反授权、转授权有关规定的

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第10题
违反征信管理规定,有下列行为之一的,给予批评教育、减发绩效收入处理;后果严重的,给予警告至留用察看处分;后果特别严重的,给予辞退或开除处分()

A、违规提供客户征信信息的、因过失泄露客户征信信息的

B、未经信息主体同意查询客户征信信息的、未按规定处理异议造成征信声誉风险的

C、滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊,篡改客户征信信息、泄露国家秘密或者客户征信信息的

D、其他违反国家相关法律和我行征信管理规定的

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