员工违规情节轻微且没有造成经济损失或其它不良后果的，可以给予批评教育或经济处理。对应当给予纪律处分或人事处理的违规行为，也可以以经济处理等处理方式替代（）

A、过失或初次违规，情节轻微且未造成损失和不良影响的

B、检举他人违法违规问题且查证属实的

C、主动采取补救措施，有效避免或减轻损害后果的

D、主动赔偿损失或退还违规所得的

A、违规行为情节轻微，未造成不良后果的

B、过失违规，未造成经济损失和恶劣影响的

C、主动检举揭发违规行为，经调查属实的

D、违规后认识错误态度一般，不主动检查错误

A、情节轻微且未造成不良后果的违规行为给予违规积分处理，适用员工轻微违规积分管理办法

B、给予经济处理、批评教育、处分或其他处理的根据本办法相关规定执行

C、给予批评教育、处分或其他处理的，不应同时给予经济处理

D、应给予批评教育、处分或其他处理的，不得以经济处理或其他问责方式代替

是

否

A、二类违规：员工未规范操作，暂未给酒店造成经济损失，但会增加酒店经营风险或潜在损失

B、【一类违规】经济赔偿：赔偿全部经济损失。行政处分：辞退。其它处分：对构成犯罪的依法移送司法机

C、【二类违规】经济赔偿：赔偿全部经济损失。行政处分：警告或记过（扣相应 BSC 晋升分）。其它处分：对构成犯罪的依法移送司法机

D、【三类违规】行政处分：警告（扣相应 BSC 晋升分）。其它处分：对构成犯罪的依法移送司法机

A、初次违规，且未造成损失的

B、违规情节轻微，且造成的损失较小或能够主动赔偿的

C、主动报告或检举揭发他人重大违规行为，经查证属实的

D、有证据证明，对授意、指使、强令、胁迫其违规有抵制行为或向上级报告的

A、告诫

B、通报批评

C、违规积分

D、免责

A、上班时间，躺卧休息、嬉笑打闹、着装不整、吃零食、吸烟、上网购物玩游戏、擅离岗位、怠慢工作，情节严重者

B、因个人过失致使发生工作错误或造成公司损失，情节轻微者

C、弄虚作假、滥用职权、侵占公司财物、违规收受贿赂者

D、一个月内累计三次无故上班迟到、早退者

E、不服从主管人员合理工作管理和指导，情节轻微者

A、员工违反国家法律法规和公司规章制度，认错态度较好，影响范围较小，造成的经济损失较少和形象损害较小

B、员工违反国家法律法规和公司规章制度，在员工中造成不良影响，或违反公司纪律和规章制度酿成事故、使公司经济利益蒙受一定损失或公司形象受到损害

C、员工违反国家法律法规和公司规章制度酿成较大事故，或使公司经济利益蒙受较大损失

D、员工违反国家法律法规和公司规章制度使公司形象受到严重损害，或在员工中造成恶劣影响

A、情节轻微的违规行为

B、未造成不良后果的违规行为

C、情节轻微且未造成不良后果的违规行为

D、工作中的瑕疵和差错行为

A、违反监管要求

B、建设银行规章制度

C、所有违规操作行为

D、未造成不良后果或者情节轻微的违规行为