题目内容 (请给出正确答案)
[多选]

城区:区县分管和划小单元月度考核均考核慧社区,下列选项中关于智慧社区说法正确的是()

A、区县划小单元月度考核中,智慧社区分值占10分

B、销量达标标准:新增宽带30户/1个门禁,50户/2个门禁

C、三季度末未完成智慧社区交付及销量达标,按差额扣罚支局300元/个(人工成本)

D、智慧社区交付后2月内未完成销量达标,按实际完成新增宽带比例扣罚区县营销成本

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第1题
农村:下列关于数字乡镇、数字乡村说法正确的是()

A、区县实体分管经理及划小单元月度考核中,打造数字乡村分值均占10分

B、数字乡镇签约责任人是区县总经理

C、数字乡村激励与数字乡镇是否达标没有关系

D、区县完成数字乡镇季度签约目标和示范村保底目标,每个示范村奖励400元人工成本,完成挑战目标再奖励200元

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第2题
信息采集日报每周计两次未上报的区县分公司,考核经理100元/次,月度对经理以此累加考核()

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第3题
强化倒三角支撑,要求各级管理部门从“目标分解者、管理考核者”向“()”转变,快速响应和解决划小单元的业务和管理问题。

A、规则制定者

B、资源提供者

C、服务支撑者

D、管理控制者

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第4题
2019年2号文规定,月度未完成钻机台效考核指标的,罚矿总工程师(),工程处施工的,另罚工程处分管钻探副处长1000元。
A、1000元
B、2000元
C、3000元
D、4000元

请帮忙给出正确答案和分析,谢谢!
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第5题
2019年2号文规定,“六项指标”考核时,月度未完成指标之一的,给予分管责任领导罚款()处理。

A、1000元

B、2000元

C、3000元

D、4000元

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第6题
实施万元标保费用1绩效激励政策。对于万元标保费用达不到考核标准1的营业单位,按照“月度预警,季度考核,半年兑现,全年统算”的原则,每月分别扣减营业单位一把手、副经理、兼职财务人员绩效工资5000元、3000元、400元,对于全年达不到考核标准1的营业单位,按照12个月计算最终扣减金额。对于全年万元标保费用达到考核标准1且不超支的营业单位,不扣减绩效工资,分别给予营业单位一把手、分管经理、兼职财务人员10,000元,5,000元和2,000元的年度绩效激励()

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第7题
水利水电单元工程是依据建筑物设计结构、施工部署和质量考核要求,将分部工程划分为若干个层、块、区、段,每一层、块、区、段为一个单元工程,通常是由若干工序组成的综合体,是施工质量考核的基本单位。()

正确

错误

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第8题
进行项目划分时,单元工程划分的主要依据是()。

A、质量考核要求

B、设计结构

C、项目法人要求

D、施工单位要求

E、施工部署

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第9题
政府专职执勤队员符合下列条件之一的,当月评定为F档:()。

A、根据《执勤队员日常考核细则》,当月累计扣满20分的;

B、体能和技能项目得分均低于60分的;

C、月度绩效考核成绩低于60分的;

D、无正当理由不参加当月绩效考核的。

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第10题
关于激励方案细则,以下那一条是不对的()

A、员工转正后开始参加考核,不转正不享受激励

B、考核期内离职人员,按实际出勤天数计算奖金

C、年、婚、丧假、调休等有薪假期视为正常出勤,正常参加月度经营考核

D、在考核期内出现旷工情况,不论天数多少,公司均有权取消月度各项绩效奖金乃至年度奖励的资格

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第11题
水利工程一般划分为单位工程、 分部工程、单元工程三个等级;()工程是日常工程质量考核的基本单位,它是以有关设计、施I规范为依据的,其质量评定一般不超出这些规范的范围

A、单元

B、单项

C、分部

D、单位

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