题目内容（请给出正确答案）

[单选]

当年度未调休的加班时间及年假应在什么时间前休完（）

A、当年12月31日

B、次年6月30日

C、次年12月31日

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第1题

关于员工休假，正确的是（）

A、可以先根据需要进行休假，再向LM邮件申请

B、OA提交休年假时，不得少于8h

C、如果有调休，需要填写加班调休表给SM/LM

D、在申请休假时，不需要在《休假申请单》备注剩余年假及共调休时间

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第2题

在本月内尚存多余加班时间的情况下，可优先申请而非事假（）

A、年假

B、事假

C、病假

D、调休

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第3题

以下关于调休的描述，哪种是不正确的（）

A、加班可以同等时间调休

B、调休可以冲抵个人事假

C、调休以年度累计，跨年度清零

D、放弃调休可以申请加班费

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第4题

各单位应在次年（）前将员工当年内的加班调休安排完毕

A、1月1日

B、2月1日

C、3月1日

D、4月1日

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第5题

员工在加班后，一般应按补休处理。员工当月加班天数应在当月内安排调休，调休每月最多不超过四天（）

是

否

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第6题

员工加班结束后应在（）个自然日内提交加班申请，上传相应的考勤记录；加班时长在（）个月内调休有效，超期未休视为放弃

A、1个自然日，1个月内

B、2个自然日，2个月内

C、3个自然日，3个月内

D、3个自然日，6个月内

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第7题

经纪人调休可以是什么时间什么时间未上班算请假（）

A、周一周二；周三到周五

B、周二到周四；周六周日

C、周一到周五；周六周日

D、周三到周五；周六周日

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第8题

根据交通事故责任人赔偿经济损失及处罚办法，发生交通事故[无责除外]，在责任认定书未下发以前原则上按停班处理，期间由责任人向所在单位递交()申请。

A、调休

B、强休

C、事假

D、年假

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第9题

十六、严重违反公司员工日常行为规范及工作纪律的行为有（）

A、调休遵循先加班、后调休的原则

B、多次违反公司员工日常行为规范年度内因此累计被记大过2次以上者，记大小过年度内累计5次者

C、故意违反公司员工行为规范，给公司形象或者利益造成重大损害者

D、上班时间长时间从事非工作范围内的活动，被发现经批评仍不悔改且有3次以上的类似行为者

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第10题

第四季度的调休与年度的年假在次年月日清除（）

A、1月31日

B、2月28日

C、3月31日

D、2月1日

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第11题

A．公司要求员工在正常工作时间内需完成规定工作任务，如确因临时性工作需要加班或部门负责人指定加班的，必须提前申请并填写《加班申请表》，经部门负责人审批后视为有效加班B．加班时间最小单位为0.25天（即2小时）。超过0.25天不满0.5天的计0.25天有效加班，以此类推。另小于0.25天以内的加班不计入有效加班C．员工加班实行调休制，加班调休须在有效加班产生当年内使用完毕，如是第四季度加班，顺延3个月，逾期作废D．员工可无节制的进行加班，无需审批

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