题目内容（请给出正确答案）

[单选]

二季度达成分处经理或高级分处经理的晋升标准，奖励晋升人本人及直接育成人各（）元

A、1000

B、1500

C、2000

D、2500

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第1题

二季度通过基本法晋升分处经理及以上职级，入围总公司组织发展峰会并奖励活动基金（）元；育成一名分处经理，奖励上级直接育成人育成津贴（）元

A、2000 3000

B、4000 1000

C、3000 2000

D、3000 1000

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第2题

入围二季度领袖计划的张主管，4月份直辖组增员1人且达成组经理职级维持标准，5月直辖组增员2人同时达成晋升高级组经理标准，张主管二季度可以获得领袖计划晋升奖励为（）

A、3000

B、2000

C、1600

D、1000

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第3题

二季度1+4个培育组晋升处经理可获得（）奖励

A、13000

B、15000

C、22000

D、39000

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第4题

二季度1+4个培育组晋升处（部）经理可获得（）奖励

A、13000

B、15000

C、22000

D、39000

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第5题

高级客户经理晋升分处经理标准（）

A、个人累计EFYC≥1000元

B、所辖累计EFYC≥10000元

C、在职有效人力≥4人

D、个人13个月继续率≥85%

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第6题

业务主任、分处经理晋升及维持考核期为__,高级分处经理晋升考核为__,维持考核为__,营业处经理的维持考核为__（）

A、月度滚动滚动半年自然季自然半年

B、自然季滚动半年自然季滚动半年

C、自然季滚动半年自然季自然半年

D、自然季自然半年自然季自然半年

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第7题

市公司二季度俱乐部方案中，达成首次晋升处经理条件且完成市公司的培训要求即可获得首次晋升奖励（）

A、1800元

B、2000元

C、2500元

D、3000元

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第8题

组经理A一季度末入围二季度领袖计划，若二季度组经理A晋升高级组经理，三季度晋升部经理，请问主管A在领袖计划方案中可以获得的奖励有（）

A、二季度晋升高级组奖励2000元

B、三季度维持高组及以上职级（且满足团队相应指标）奖励3000元

C、三季度晋升部经理奖

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第9题

组经理A一季度末入围二季度领袖计划，若二季度组经理A晋升高级组经理，能否获得领袖计划奖励（）

是

否

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第10题

某高级业务经理二季度晋升资深业务经理，如果他三季度一个季度达到晋升营业部经理的标准，那么可以在三季度晋升营业部经理（）

是

否

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第11题

团队主管A二季度职级为高级组经理，直接培育两个组。团队在季度考核中培育的两个组不维持降级，直辖组中的业务系列B晋升组经理。主管A直辖组有效人力仅2人（剔除B的有效人力），二季度考核主管A高级组经理职级考核维持（）

是

否

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