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[判断]

组经理A一季度末入围二季度领袖计划，若二季度组经理A晋升高级组经理，能否获得领袖计划奖励（）

是

否

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第1题

入围二季度领袖计划的张主管，4月份直辖组增员1人且达成组经理职级维持标准，5月直辖组增员2人同时达成晋升高级组经理标准，张主管二季度可以获得领袖计划晋升奖励为（）

A、3000

B、2000

C、1600

D、1000

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第2题

小金在四月份1+1入围领SHOW计划筹建负责人，二季度1+6晋升组经理，小金二季度可获得领SHOW计划奖励金额为（）

A、3000元

B、4000元

C、5000元

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第3题

营销发展渠道“重兴计划”推动方案，省公司自二季度起，每季度对全省两乡首次晋升的组经理进行直辖团队FYC排名，取前500名入围人员，按1500元/人标准对晋升人员进行奖励（）

是

否

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第4题

艾发展，5月加盟国寿，入司一个月内出勤28天，6月份入围准组，5、6两个月个人FYC都是2800元，二季度1+6快速晋升组经理，6个人全部为直增且全部达星，在不考虑佣金打折的情况下，艾发展二季度可获得（）收入

A、29000元

B、30600元

C、31600元

D、32600元

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第5题

二季度通过基本法晋升分处经理及以上职级，入围总公司组织发展峰会并奖励活动基金（）元；育成一名分处经理，奖励上级直接育成人育成津贴（）元

A、2000 3000

B、4000 1000

C、3000 2000

D、3000 1000

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第6题

七月小说会支持政策的参与人员，是组经理以上职级的主管，销售精英（业务经理、高级业务经理职级），以二季度末考核职级为准（）

是

否

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第7题

在二季度方案中，若直接培育组经理晋升，将奖励培育者“培育晋升奖”（）元

A、2000

B、3000

C、5000

D、6000

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第8题

若A是5月11日入司，则A最快什么时候可以晋升业务主任，能否在二季度快速晋升组经理（）

A、6月，不能

B、6月，能

C、5月，能

D、5月，不能

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第9题

B为领SHOW计划筹建负责人，在二季度成功晋升银质组经理，直辖组有效人力达到7人，其中有4人为3月入司，请问B能否获得筹建负责人奖励（）

是

否

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第10题

若A4月1日起考核结果是业务主任，在二季度考核中，个人需要（）Q，拟建团队需要（）有效人力，综合持续率（），方可晋升组经理

A、3Q; 6个；80%

B、4.5Q; 6个；80%

C、3Q; 4个；85%

D、4.5Q; 6个；85%

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第11题

主管A二季度未达标领SHOW计划中高级主管维持标准，需在达成维持标准，将在可再次入围（）

是

否

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