题目内容（请给出正确答案）

[单选]

店长、员工犯错，行政副总李凤雪是否能耐心的指出错误帮助改正（）

A、不能，经常一味的指责员工错误

B、还可以，但有时也让人难以接受

C、总是可以耐心的指导帮助员工改正错误

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第1题

员工犯错，运营副总褚世宇是否能耐心的指出错误帮助改正（）

A、不能，经常一味的指责员工错误

B、还可以，但有时也让人难以接受

C、总是可以耐心的指导帮助员工改正错误

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第2题

员工犯错，你的店长是否能耐心的指出错误帮助改正（）

A、不能，经常一味的指责员工错误

B、还可以，但有时也让人难以接受

C、总是可以耐心的指导帮助员工改正错误

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第3题

店长、员工犯错，财务部副部长赵彩娜是否能耐心的指出错误帮助改正（）

A、不能，经常一味的指责员工错误

B、还可以，但有时也让人难以接受

C、总是可以耐心的指导帮助员工改正错误

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第4题

办理入职时身份证复印件上需要员工本人签名和盖指纹，并要求写上现住址和身份证号码，且需要行政副总、店长签字（）

是

否

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第5题

当你工作困惑的时候，运营副总褚世宇是否能适时协助你解决问题，并给出清晰指令（）

A、不能

B、一般

C、好

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第6题

德者的优点，和谐耐心，这种和谐体现在他希望每一个人都和睦相处，是一种集体的和谐，是一种大爱，并且它远比其他的五道都拥有更多的耐心，他愿意耐心（），耐心的（）耐心的去（），耐心的（），甚至他愿意耐心的去允许别人在不断的犯错当中成长

A、等待

B、宽恕

C、激励

D、成长

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第7题

运营副总褚世宇是否能开放的接受意见和建议（）

A、很少接受别人的建议

B、一定程度上能接受别人的建议

C、能接受他人的建议

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第8题

关于大中心模式说法正确的是（）

A、适用于多中心城市型区域集团（区域所在地成立城市公司情况下），在保持平台专业能力的同时，尽可能扁平和精简

B、3个中心+4部门，投资作为业务强管控职能，人力、财务、法务作为委派制职能，保持部门设置；中心下不设部门，平台员工以专家为主

C、原则上行政作为人力行政部下属二级职能；市场、品牌作为营销中心下属二级职能

D、区域集团可配置3-4名副总/总助，副总/总助定位为中心负责人，不增加管理层级；中心负责人至少7级以上

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第9题

当你工作困惑的时候，你的店长是否能适时协助你解决问题，并给出清晰指令（）

A、不能

B、一般

C、好

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第10题

贴佣的申请审批流程（ERP系统提交的工作传签单）为：经纪人→店长→片董→大部副总→城市总→新房综合办→财务→薪酬（）

是

否

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第11题

李某是某建筑公司的员工，某日，该公司的建筑工地仓库突发火灾，公司安全副总王某为减少经济损失，在没有采取任何防护措施的情况下，强行要求李某从着火的仓库搬出存放的沥青卷材，并称李某若不服从安排就予以辞退，根据《劳动合同法》，关于李某采取措施的说法，正确的是()

A、李某有权不服从王某安排，可以立即解除劳动合同，不需事先告知公司，可以获得经济补偿

B、李某应当服从王某安排，立即进入仓库搬运沥青卷材，公司应给予经济补偿

C、李某应当服从王某安排，有权立即解除劳动合同，但需要事先告知公司，可以获得经济补偿

D、李某有权不服从王某安排，可以立即解除劳动合同，但需要事先告知公司，不能获得经济补偿

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