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[判断]

异常出勤人员：请假或离职人员，只要当月有出勤，均需做考核（）

是

否

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第1题

连续旷工在3天以内（包括3天）（未履行请假手续的、病假或事假等未及时履行续假手续的视为旷工），旷工当日无工资，取消当月绩效薪资，并且每有半天中层及以上人员2000元，主管以下人员200元（）

是

否

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第2题

服务员小明2018年9月1日入职桂小厨上海世茂店，2020年9月15日申请离职，当月仅上班13天，休息2天，缺勤15天，离职当月小明仍然可以享受出勤浮动后的人效工资（）

是

否

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第3题

依法合规建立从业人员异常行为排查机制，特别要加强重点关注关键岗位人员账户交易、资金借贷等情况。不需对拟离职人员及其经办业务进行排查（）

是

否

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第4题

与本行解除或终止劳动合同的离职或退休人员，如被发现在银行业金融机构工作期间存在严重违规行为的，仍应追究其责任（）

是

否

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第5题

各组织提报名单及套数，签字、报备后，如有人员离中途离职或入职，可以向集团申请名单更改（）

是

否

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第6题

冷链管理相关人员调动或离职时，必须由其直接上级及资产管理员负责冷链设备台账监交工作，并对其进行备案，交接双方及监交人签字确认后方可办理人事部门的调动或离职手续（）

是

否

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第7题

关于人员变更，下列处理正确的是（)
A、网点人员离职的，应由网点支行长予以注销。
B、人员权限或身份发生变化的，业务人员应先注销原注册的身份，再以新身份重新注册。
C、需要取消原有身份时，使用柜员维护交易办理。
D、已注销的柜员代码，可以再次使用。

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第8题

根据《广东华兴银行营运人员工作交接管理办法》，单位营运负责人或网点授权主管的交接，因特殊原因无法满足监交职级要求的，交接单位可向上级营运管理部门报告，由上级营运管理部门通过书面方式（如OA审批、邮件等)指定一名人员负责监交，但因岗位调动或离职需办理的交接除外。（)

是

否

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第9题

企业由于人员离职或其他原因需要变更（更换)电子令牌时，应由企业（)，柜员对企业操作员身份进行认证审核后，做解绑或重新绑定。

A、出具变更或更换操作员的申请

B、提供原操作员的身份证件

C、提供新操作员的身份证件

D、联网核查资料

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第10题

每课服务中要求开课后10min对未出勤未请假的学员进行电话沟通（）

是

否

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第11题

如果发生了生物恐怖袭击，事发地点一般会出现的状况不包括（)。
A、事件区发现不明粉末或液体，遗弃的容器和面具，大量的昆虫
B、有异常的气味，如大蒜味、辛辣味、苦杏仁味等
C、在现场人员中出现大量相同的临床病例，在非流行区域发生异常流行病
D、患者沿着风向分布，同时出现大量动物病例

请帮忙给出正确答案和分析，谢谢！

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