（）速度虽然不是很快，但是环保还能锻炼身体

对特殊车辆的让行规则警车、消防车、救护车、工程救险车执行紧急任务时，可以使用警报器、标志灯具；在确保安全的前提下，不受行驶路线、行驶方向、行驶速度和信号灯的限制，其他车辆和行人应当让行。一般来讲。不按规定让行扣、不按规定超车扣，虽然比起闯红灯、超速行车这些扣、甚至算轻处罚，但是车主一定要注意，生命不是儿戏，一定要安全驾驶，避免这些潜在危险（）

将蚕豆种子的胚取下来，那么这粒蚕豆种子（）

饮食疗法中经常说的“七成饱”是指（）

人类（）有肤色区别，（）没有优劣之分

辛亥革命虽然不是一次彻底的革命，但是传播了民主共和的理念（）

虽然场车速度较慢，但是路面条件、周围行人和环境的多变性和不确定性，决定了场车存在着较大的危险性（）

虽然现在婚前检查不是结婚直婚登记所必需的，但是它的意义却是不容置疑的（）

虽然以实玛利不是神所应许的，但是神也看顾他，使他的后裔成为大国（）

案例：某包裹递送公司开展非常迅速。在经过一次成功的广告宣传后，该公司的业务量大大增加。但是，公司很快发现自己的计算机系统无法应对客户的需求。各仓储中心的现行系统和流程疲于应付，抱怨之声不绝于耳。此外，公司也缺少保证业务平衡运行的团队指导，尽管薪水很有竞争力，员工还是纷纷分开了公司。该公司虽然成功地做了一次广告，但是在公司早期作方案的时候，没有()。

小王在一家私营公司做基层主管已经有3年了。这家公司在以前不是很重视绩效考评，但是依靠自己所拥有的资源，公司的发展很快。去年，公司从外部引进了一名人力資源总监，至此公司的绩效考评制度才开始在公司中建立起来，公司中的大多员工也开始知道了一些有关员工绩效管理的具休要求。在去年年终考时，小王的上司要同他谈话，小王很是不安，虽然他对一年来的工作很满意，但是不知道他的上司对此怎么看。小王是一个比“内向”的人，除了工作上的问文，他不是很经常地和他的上司交往。在谈话中，上司对小王的表现总体上来讲是肯定的，同时，指出了他在工作中需。要改善的地方。小王。也同意此看法“他知道自己有一些缺点。整个谈话过程是令人愉快的，离开他上司办公室时小王感觉不错但是，当小王拿到上司给他的年终考评书面报告时，小王感到非常震惊，并且难以置信，书面报告中写了他很多问题、缺点等负面的东西，而他的成績、优点等只有一点点。小王觉得这样的结果好像有点”不可理喻“。小王从公司公布的”绩效考效规则“上知道，书面考评报告是要长期存档的，这对小王今后在公司的工作影响很大。小王感到很是不安和苦恼。请您结合本案例回答下列问题：
问题一、绩效面谈在绩效管理中有什么样的作用？人力资源部门应该围绕绩效面谈做哪些方面的工作？
问题二、经过绩效面谈后刁、王感到不安和苦恼，导致这样的结果其原因何在？
问题三、怎样做才克服这问题的产生？

虽然不是柜员操作失误，但是客户强烈要求进行抹账处理的，可以在追回全套凭证，客户同意签字的情况下进行抹账交易（）