聘才人员虽然以主管级别入司，因为也是新人，所以也可以享受责任津贴（）

主管聘助理方案：如果新人7月20日入司，第一个月出勤考核期为7月20-8月31，第二个考核期是9月（）

聘才入司的主管不享受有责津贴（）

聘才推荐人奖励方案：针对聘才计划，达成优秀人才定位为组经理的，保护期过后达成基本法考核要求的，按照聘才人数，每位组经理奖励（）元至推荐入司人员

无职级聘才组1+2入司，且达成首月聘才标准，可以获取筹备津贴3000元（）

二次入司业务伙伴不享受大中城市大专以上学历新人优才津贴管理办法（）

新人在入司18个月内晋升为主管的，于晋升当月终止发放新人训练津贴（）

主管聚核领跑方案，新人入司当月达成绩优可视同为达成CE，不考核出勤（）

新人在入司一年内晋升营销经理，新人责任底薪与主管职务津贴就高发放（）

凡在获取新星养成计划（含新人优才计划）期间的所有新人（含之前入司且正在享受新星养成计划或新人优才计划的新人），当月FYC低于12000元（成都片区18000元）的不再享受本方案（）

二次入司人员不享受新人训练津贴（）

新主管特别津贴获得的前提条件中新增1名长险举绩人力中的新增是指新人为首次入司且年龄在22（含）-45（含）之间（）