新人成长见证会参与对象是入司1月或晋升业务主任新人（）

新人在入司18个月内晋升为主管的，于晋升当月终止发放新人训练津贴（）

新人在入司一年内晋升营销经理，新人责任底薪与主管职务津贴就高发放（）

“众燚薪计划”中的新人成长津贴二次入司人员不享受（）

见习客户经理小刘，2020.1.10入司，一季度晋升客户经理，二季度降为见习客户经理，三季度再次晋升客户经理，新版基本法上线后三季度小刘对应新人训练津贴按照50%发放（）

小刘于2020年7月1日首次入司，7月当月转正；若四季度没有维持客户经理职级导致降为见习客户经理，此后对应每个月的新人训练津贴按标准的50%发放；小刘在2021年开门红再次晋升客户经理，则新人训练津贴可以按标准100%发放（）

小刘于2020年7月1日首次入司，7月当月转正；若四季度没有维持客户经理职级导致降为见习客户经理，此后对应每个月的新人训练津贴按标准的50%发放；小刘在2021年开门红再次晋升客户经理，则新人训练津贴可以按标准100%发放（）

新人小罗1月10日入司，在7月份他个人FYC达成3200，所增4个新人里边2人已经举绩，小罗将获得1000元潜力新人奖（）

新入司的营销员或新成立的营业单位，若考核月无继续率值，则在晋升考核时不考核其继续率（）

2020版基本法持续率奖发放的对象是入司三个月以上的销售人员（）

新人入司时，学历小学及以上的都可以入司（）