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[判断]

达成有效人力即可从准收展员职级转正为收展员职级（）

是

否

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第1题

优增考评方案（4月优才），以下选项属于考核标准的是（）

A、签约当季度晋升为业务主任/收展员职级

B、个人月均出席率≥80%，入司12个月内需达成4次星级人力

C、2022年9月30日前晋升组经理

D、2022年10月1日至2023年3月31日期间需维持组经理或组经理以上职级，且直辖组有效人力不低于10人

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第2题

辅导津贴的提取范围不包括达成星级人力的准收展员（）

是

否

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第3题

准收展员晋升为收展员及以上级别，培训津贴按对应职级的相应日常系数执行，最高系数不超过1（）

是

否

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第4题

准聘才入职时以（）职级入职，可以享受（）基本法利益

A、收展员，培训津贴和服务津贴

B、准收展员，培训津贴和服务津贴

C、准收展员，培训津贴和辅导津贴

D、组经理，培训津贴和职务津贴

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第5题

准收展员晋升为收展员职级的条件是（）

A、1单、1M

B、2单、3M

C、2单、3M、30访量

D、2单、3M、200元短险

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第6题

主管系列辅导津贴发放标准—直辖组属员当月达成星级人力发放辅导津贴300元，如准收展员达成星级人力是否发放辅导津贴（）

是

否

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第7题

收展部每周五公布达成孤单分配资格的准收展员名单，次周完成分配，入司3个月内未转正回收孤单（）

是

否

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第8题

根据组经理直辖组属员当月业绩责任额达成情况，计发辅导津贴。直辖组属员当月FYC达2M（不含准收展员），计发标准（）元/人；直辖组属员当月FYC达3M（不含准收展员），计发标准（）元/人；直辖组属员当月达标星级人力，计发标准（）元/人

A、100，200 ，300

B、150，250 ，350

C、200，300 ，400

D、100，300 ，500

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第9题

基本法组经理系列辅导津贴如何发放（）

A、达2M人力，每人奖励100元（要求收展员以上职级）

B、达3M人力，每人奖励200元（要求收展员以上职级）

C、达星级人力，每人奖励300元（要求收展员以上职级）

D、达星级人力，每人奖励300元

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第10题

主管辅导津贴中，直辖组属员当月FYC达到星级人力（含准收展员）标准，奖励（）

A、100元

B、200元

C、300元

D、400元

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第11题

准收展员连续3个月FYC为零或未在6个月内晋升为收展员，则解除代理合同（）

是

否

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