薪资的结算为离职单签批完毕后最后办理环节，其余各个手续办理原则上无时间上先后顺序的要求（）

第1题

超过3日联系不到员工本人或员工无法到分公司办理离职手续的（）

A、从联系不上的第四日开始按照事假计算，事假到期后智能人事对员工和店经理双向提醒

B、超假提醒结束后如员工和门店均未操作，系统自动发起离职流程，办理离职手续

C、门店根据员工工资情况实际结算工资，并打印《离职结算单》，有无工资均需核算，无工资核算结果为0即可

点击查看答案

第2题

只有管理类员工的离职单上‘交接情况’一栏所有的项目全部办理完毕后，才能进审批意见流转环节（）

是

否

点击查看答案

第3题

离职人员离职手续办理完毕，按照实际出勤天数核算薪资并于次月薪资发放日发放；离职手续未办理的，薪资暂时不予发放，直至离职手续办理完毕后方可发放（）

是

否

点击查看答案

第4题

员工离职的，离职交接事项未全部办理完毕，则不得发放结算薪资（）

是

否

点击查看答案

第5题

已转正员工提出离职，须提前30天或依据所在部门工作需要，到人力行政部提出离职申请，待总经理同意并签批后，方可办理离职手续，否则按即辞无工资处理（）

是

否

点击查看答案

第6题

离职人员已按《员工离职管理办法》将离职手续办理完备者，依其在岗最后一个月实际出勤核发薪资（含绩效奖金），需要支付经济补偿金的，按劳动法规相关规定发放经济补偿金（）

是

否

点击查看答案

第7题

员工提出离职后未按公司要求办理完成离职手续后离岗，则该员工未发放薪资部分暂停发放且根据具体情况按旷工处理进行扣罚（）

是

否

点击查看答案

第8题

以下关于离职结算说法，正确的有（）

A、正常办理离职手续——当月工资于公司正常核算期进行核算

B、自离或未办理离职手续——正常给予核算工资

C、特殊岗位需要审计的，待审计完结后再结算发放剩余部分薪资

D、特殊情况，员工在未办理离职结算的情况下撤销离职申请

点击查看答案

第9题

如未完成离职手续的办理，薪资将（）

A、不予结算发放薪资，待离职手续完成后进行薪资结算发放

B、延后一月发放

C、延后两月发放

D、不受影响

点击查看答案

第10题

如员工违反公司规章制度，在办理离职手续、结算时，应在纸质的《员工处罚表》上签字确认后，方可领取结算工资（）

是

否

点击查看答案