下列情形中，用人单位可单方解除劳动合同的是（）

A、用人单位单方解除劳动合同前，将解除理由通知工会

B、用人单位单方解除劳动合同，解除通知函中必须明确解除的理由

C、用人单位单方解除劳动合同必须书面通知劳动者

D、用人单位单方解除劳动合同必须征得工会同意

A、用人单位可随意与试用期员工解除劳动合同

B、用人单位与试用期员工解除劳动合同，只需提前告知即可

C、用人单位单方主观认为试用期员工不符合录用条件，就可以与员工解除劳动合同

D、用人单位在持有员工充分违纪证据基础上，可与员工解除劳动合同

A、劳动合同期满，双方劳动关系解除，女职工发现在解除劳动关系前已经怀孕的，可要求用人单位恢复劳动关系

B、协商一致解除的，女职工事后发现在解除劳动关系前已经怀孕的，可要求用人单位恢复劳动关系

C、女职工主动辞职的，事后发现在解除劳动关系前已经怀孕的，可要求用人单位恢复劳动关系

D、用人单位单方解除劳动合同的，女职工事后发现在解除劳动关系前已经怀孕的，可要求用人单位恢复劳动关系

A、债务

B、担保物权

C、所有权

D、用益物权

A、在试用期间被证明不符合录用条件的

B、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的

C、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的

D、被依法追究刑事责任的”

A、劳动者单方解除劳动合同

B、用人单位单方解除劳动合同

C、经济性裁员

D、用人单位发生合并或者分立

A、企业单方解除职工劳动合同时,应当要事先将理由通知工会

B、用人单位解除劳动合同时,工会认为不适当的,有权提出意见

C、用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的,工会有权提出意见或要求纠正

D、工会应当要帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同,维护劳动者的合法权益

是

否

A、女职工在孕期间

B、职工患病，在规定的医疗期内

C、职工非因工负伤，伤愈出院

D、女职工在哺乳期内

A、用人单位未及时足额支付劳动和报酬，解除劳动合同

B、用人单位与劳动者协商一致，解除劳动合同

C、劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位仍不能胜任工作，解除劳动合同的

D、劳动合同期满但劳动者不同意按原劳动合同条件续订劳动合同，终止固定期限劳动合同

E、因劳动者同时与他人建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，解除劳动合同的