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员工因怀孕或内控需要从事其他岗位工作后,在1年内转回原岗位工作的,如专业职务等级在有效期内可继续保留原等级,如超出有效期,需重新评审原等级()

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第1题
员工因工负伤后暂不能从事工作的,工伤休假期限根据其伤情及劳动部门的相关规定确定,属人为过失或违章操作导致工伤的,工伤休假期间的待遇按公司有关规定执行()

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第2题
依据《电力生产安全技能培训认证管理规定》(华电国际生〔2013〕913号),新入厂员工在参加入厂三级
依据《电力生产安全技能培训认证管理规定》(华电国际生〔2013〕913号),新入厂员工在参加入厂三级安全教育培训并考试合格后,正式定岗前,必须参加安全技能培训认证的初始认证培训和考试,考试合格后取得上岗安全资格,方可从事相应岗位的安全生产工作。()
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第3题
柜员临时离岗“三必须”是指()

A、临时离柜时间较短时,必须为临柜客户办理完业务,并与下一位客户作好解释,告知客户大约需要等候的时间

B、临时离柜时间较长时,必须将等候的客户介绍到其他窗口等候办理,收妥现金、重要空白凭证、印章、权限卡等重要物品,并做好离机签退工作

C、员工临时离开岗位时,必须在窗口前放置“暂停服务”告示牌

D、员工临时离开岗位时,必须关闭计算机、打印机、点钞机等电子设备

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第4题
某企业大力推广“双创”,允许员工两年内离开本岗位。从事自己感兴趣的创新工作。企业为员工提供资金设备等这种技术创新的内部组织模式属于()。

A、企业技术中心

B、新事业发展部

C、内企业

D、技术创新小组

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第5题
公司提供公平、公正、合理的工作机会,在决定聘用、薪酬、培训机会、升职、解除劳动关系或退休等劳动事务上,不可从事或支持任何基于种族、社会阶层、宗教信仰、残疾、性别、性取向、年龄、婚姻状况、怀孕、工会会员资格或政治关系等方面的因素作出决定()

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第6题
在员工招聘甄选方法中,以下哪种情况不适用于笔试()。A应聘人数过多,需要初步筛选B应聘者的学历
在员工招聘甄选方法中,以下哪种情况不适用于笔试()。
A应聘人数过多,需要初步筛选
B应聘者的学历难以衡量其所从事岗位的应知要求
C需要对应聘者智商及思维能力进行测试
D需要通过双方沟通的方式了解面试者的基本情况
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第7题
质量管理、验收、养护、储存等直接接触药品岗位的人员应当进行岗前及年度健康检查,并建立健康档案。患有传染病或者其他可能污染药品的疾病的,不得从事直接接触药品的工作。身体条件不符合相应岗位特定要求的,不得从事相关工作()

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第8题
高年资副主任医师是指:从事本专业临床副主任医师岗位工作3年以上,或获得临床博士学位、从事本专业临床副主任医师岗位工作()年以上者

A、1

B、2

C、3

D、4

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第9题
手术医师级别里的低年资住院医师是指从事住院医师岗位工作()年以内,或获得硕士学位、曾从事住院医师岗位工作2年以内者

A、3

B、2

C、4

D、1

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第10题
高年资历住院医师是指:从事本专业临床一线住院医师岗位工作()年以上者,或获得硕士学位、取得执业医师资格、并曾从事住院医师岗位工作2年以上者

A、2

B、3

C、4

D、5

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第11题

有关竞业禁止条款,下列表述正确的是()。

A、竞业禁止条款是股权投资基金要求目标公司禁止其董事或其他高管兼职从事与该公司有竞争的职位的条款

B、竞业禁止条款是目标公司要求股权投资基金不得参与其他与本公司有竞争的企业融资活动的条款,通常在签订后的约定时间内无法投资其他同业公司

C、竞业禁止条款只能限制签订双方的在职员工,对员工离职后的行为无法进行约束

D、竞业禁止条款是股权投资基金要求目标公司禁止其董事或其他高管兼职从事与股权投资基金有竞争的职位的条款

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