省内跨公司（部室）交流人员，其月度绩效成绩及月度奖金系数分别按下列哪项规则处理（）

A、参与派出单位月度绩效考核，按考核成绩计算月度奖金系数

B、参与派入单位月度绩效考核，月奖系数按派出单位基准分计算

C、参与派入单位月度绩效考核，按考核成绩计算月度奖金系数

D、不参加月度绩效考核，月度奖金系数按排除单位基础分计算

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第1题

为以鼓励与鞭策，根据绩效考核结果，设立绩效明星奖项。季度内绩效分累计为区域前三名的，且累计绩效加分值≥（）分的，第一、二、三名分别获得500元、300元、200元奖金，在当季度末月的月度工资中核算，获奖人员以公司评定意见为准

A、30分

B、35分

C、40分

D、45分

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第2题

A公司具有市政公用工程施工总承包一级资质，2019年4月，承揽了某市政工程三标段，合同造价3.80亿元。A公司成立了工程项目部2020年5月，工程进入桥梁跨线段施工阶段。按照设计要求，该跨线段为现浇箱梁结构，采用碗扣式满堂支撑架，架体高度为20m，跨度为11m，钢管规格为≠48.30mmX3.50mm。工程项目部编制了《模板支撑架专项施工方案》，并完成了方案审批和专家论证程序6月10日，A公司将模板支撑架工程分包给B公司。B公司指派现场负责人带领19名作业人员，配备汽车式起重机、载重汽车、电焊机、氧气瓶和乙炔气瓶等设备、料具，进场组织施工6月17日，监理公司对现场进行安全检查，发现模板支撑架工程存在下列隐患：①模板支撑架施工未按专项施工方案进行搭设；②工程项目部未对施工作业人员进行入场安全教育培训和安全技术交底；③模板支撑架搭设人员无证上岗作业；④模板支撑架搭设作业场所无工程项目部管理人员监理公司对工程项目部下达了停工令。根据以上场景。回答下列问题：
问题一、指出A公司安全生产管理机构和三标段工程项目部至少应配备专职安全生产管理人员的人数要求。
问题二、根据《企业职工伤亡事故分类标准》（GB6441），辨识模板支撑架施工过程中存在的危险有害因素。
问题三、根据《建筑施工碗扣式钢管脚手架安全技术规范》（JGJ166），模板支撑架在哪些阶段需要进行检查与验收？
问题四、提出A公司针对停工令组织整改应采取的安全技术措施

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第3题

对违反《关于禁止婚丧喜庆大操大办宴请之风的规定》的人员，公司一经查实，给予张榜通报批评和扣除月度绩效得分3分处罚，并取消个人年度优秀评选资格，全年发生2起以上违规行为的，干部给予撤职，员工给予劝退（）

是

否

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第4题

你所在公司的领导班子成员及部室领导是否经常与基层青年员工沟通交流（）

A、经常与基层青年员工进行交流，关心青年员工所思所想

B、有时会与基层青年员工进行交流，关心青年员工所思所想

C、从来不关注基层青年员工思想动态

D、不清楚