年终测评及平时考核中每季度的现实表现测评的区别在哪里？各自如何体现在年度考核得分中？

第1题

年终测评与平时考核中每季度的现实表现测评的区别在哪里各自如何体现在年度考核得分中。

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第2题

年终测评与平时考核中每季度的现实表现测评的区别在哪里？各自如何体现在年度考核得分中？

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第3题

在年终测评中不称职得票率超过（）的，考核为不称职等次的，经党组研究，可进行问责，或认定为不适宜担任现职，及时予以调整。

A、1/4

B、1/3

C、1/2

D、2/3

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第4题

新进人员培养管理考核包括（）等指标。

A、初任培训

B、执法资格考试

C、季度考评

D、试用期任职定级民主测评

E、年度考核（年终测评）

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第5题

现实表现测评周期是（）一次。

A、每月

B、每季

C、每半年

D、每年

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第6题

在年终测评中，大家对李经理一致的看法是：能够很好的听取下属的意见，李经理属于（）。

A、自卑型

B、好斗型

C、消极型

D、自信果断型

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第7题

公认评价的外部评价包括（）。

A、办税服务厅现场评价

B、纳税人满意度调查

C、年终测评

D、行风评议

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第8题

职业基础中的新进培养新信息包括（）。

A、初任培训得分

B、税收执法资格考试成绩

C、年度考核测评得分

D、任职定级测评得分

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第9题

日常绩效是通过（）等方式，对税务干部日常工作完成情况及“德、能、勤、绩、廉”各方面表现进行记录和考核。

A、组织绩效挂钩

B、工作任务完成情况

C、日常加减分

D、年度考核测评

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第10题

事业部至少每季度对生产厂系统管理或使用的相关人员进行知识测评（）

是

否

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第11题

关于转正，以下选项错误的是（）

A、转正申请由人事部统一发起流程

B、转正时需由部门负责人将转正测评及个人心得等提交至人事部

C、转正时对于新员工培训考核结果没有硬性要求

D、未达到转正要求的员工，人力资源部有权不予接受转正申请

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