关于行为指令错误的说法()
A、因滥用职权、违规操作,给公司造成经济损失或产生不良影响的
B、因虚报、瞒报、误报、缓报事实,给公司造成经济损失或产生不良影响的
C、未按规定程序直接或参与做出的重要、重大决定出现错误,给公司造成经济损失或产生不良影响的
D、因泄露公司信息或商业机密,未给公司造成经济损失或产生不良影响的
A、因滥用职权、违规操作,给公司造成经济损失或产生不良影响的
B、因虚报、瞒报、误报、缓报事实,给公司造成经济损失或产生不良影响的
C、未按规定程序直接或参与做出的重要、重大决定出现错误,给公司造成经济损失或产生不良影响的
D、因泄露公司信息或商业机密,未给公司造成经济损失或产生不良影响的
A、民法赋予民事法律主体平等的权利能力,并要求所有民事主体同受普遍性法律的约束
B、任何民事主体都不能借助经济优势或者行政权力强迫他人作为或不作为
C、当事人在签订合同的时候乘人之危,以极低的价格签订了买卖合同,此行为违背的是公平原则
D、当事人滥用权利损害社会公共利益签订的合同是可撤销合同
A、含重金属成分的中药可小剂量长期服用
B、对某些有肾损害高危因素者,药物应慎用或减量用
C、数种药物并用时,注意药物间的相互作
D、因慢性病需长期服用可能蓄积的药物,应采用少量、间断服药方法
E、一旦发现有肾损害,应立即停药,并给予相应
A、员工入职就享有5天年假,不用工作满一周年
B、当年度员工因个人原因请假超过7个工作日的,不享受年休假
C、新职工年休假从满一周年的次月开始计算
D、年假不跨年累计,次年作废;特殊情况,单独申请留存
A、保护具不能滥用,可用可不用的情况喜爱应尽量不用
B、保护性制动措施使用前不需征得医生的同意
C、保护性制动措施只宜短期使用
D、约束带松紧应适度
A、因甲为财务主管,在订立劳动合同时约定暂扣其身份证
B、因乙现行入职,在入职之日起第20天与其订立劳动合同
C、与丙订立劳动合同的期限为一年,约定其试用期为70天
D、因丁为高级管理人员,劳动合同约定其离职后的竞业限制期限为3年
A、是劳动争议纠纷
B、并非普通民事侵权纠纷
C、应适用劳动法律法规
D、适用滥用职权罪
A、因滥用职权、违规操作给公司造成经济损失或产生不良影响的
B、因虚报、瞒报、误报、缓报事实给公司造成经济损失或产生不良影响的
C、未按规定程序直接或参与做出的重要、重大决定出现错误,给公司造成经济损失或产生不良影响的
D、因泄露公司信息或商业机密给公司造成经济损失或产生不良影响的